战略性制造erp系列三:绩效管理的十大问题和解决思路
笔者在和企业交流的过程中,发现许多企业都开始重视绩效管理,可以在具体实施过程中却碰到许多的障碍:
1、在设计绩效管理方案时总希望是整体方案并希望全面实施,结果反而导致方案无疾而终;
2、绩效方案一出台就碰到太多的反对者,质疑方案是否能保证公平等诸多问题;
3、人力资源部门负责绩效管理,那么其部门的考核是否有考核者,考核是否公平,否则绩效考核就失去基础;
4、绩效管理没有得到各部门的支持和理解,考核落于形式、数据不具有真实性;
5、绩效管理实施后,公开奖励了最好的员工却反而使优秀员工脱离了群众,造成“群体工作平衡效应”;
6、是否奖励绩效高的人员就是对的,绩效和薪酬是否做到良好的结合;
7、老板觉得很重要,可是为什么得不到老板的最大支持;
8、为什么评定的结果大多数人不认为公平?
9、绩效奖励使工资预算突破,最后原来的绩效奖励方案只好不断修改,导致威信力的下降;
10、绩效沟通很关键,可是做绩效沟通大多是不愉快结束;
这些问题来源于我们没有将西方的绩效管理很好地“落地”,只是“照猫画虎”而已;
在企业的实际运作中,不能只是盲目引进科学管理方法,还需要根据企业的实际情况来设计和实施。
1、绩效管理作为一种管理方法,是有一定的适用范围的;它需要企业对战略比较清晰,战略分解有较好的相互关联和支持,这样绩效管理才会有最大的管理效能。在我们中小企业中有许多企业的战略不清晰甚至是缺失,这时候绩效管理只是简单的绩效考评,绩效指标无法形成相互联动,共同指向战略发展方向。
2、在企业发展不同时期,企业管理人员素质的不同都需要绩效管理做变动,根据企业实际情况来“量身定做”;笔者的建议是逐步实施,逐步改进,这比较适合我们中国人的性格特征,比较容易得到大家的支持;
3、在设计绩效管理的时候,我们要考虑这是一项管理变革,需要梳理在管理变革中可能涉及的相关利益者;如何让大多数人同意新的“游戏法则”,能够认同新的利益分配;只有考虑好利益的重新分配并获得大多人认同,才不会有太大的阻碍;
4、在设计的过程,就需要开始进行培训,对全员的绩效管理培训;只有大家都知道绩效管理是什么样的“游戏”,大家才会一起来“玩”;
5、方案需要站在系统的角度,站在老板的角度去思考和解决企业的问题;最好的方法是让你的老板自己开口说出这套绩效管理的方案的脉络,不要给你的老板下决定;让你的老板自己下决定,你会获得最大的支持;
6、尤其在绩效沟通和绩效奖励时,我们大多忽略了中国的人性问题,盲目照搬西方的管理理念;中国人比较注重的是“面子”,讲的是人情管理、讲的是群体关系。如果一下全部转向西方的按“实际数据”说话,就会伤人的面子;明白而公平的奖励却导致未来没有人刚再“出头”;
7、如果原来工资就高,现在绩效高,是否需要奖励;究竟我们应该奖励什么样的人呢?笔者认为要奖励能力低绩效高、惩罚能力高绩效低的人员,这样才有激励效果;
8、制造业erp者作为“游戏法则”的制定者,更需要明晰自己的考核标准,并将自己置于老板的严格考核之下,这样才有公平,才会获得大家的认同;
9、在绩效奖励设计时要充分考虑到考核方式、奖励比例等,最好运用薪酬矩阵来平衡整体奖励的发放,这样能够在薪酬预算中平衡发放奖金。
- 1客户经济时代如何借助CRM评估客户价值
- 2浅析ERP项目管理失控的六种表现
- 3传媒业的制造业erp如何实施
- 4先进的CRM应用成就了真正意义的电子商务
- 5制造业erp严格控制超预算采购
- 6ERP系统可以降低纺织企业成本,真的吗?
- 7钣金erp管理系统
- 8综述e-HR——席卷而来
- 9制造业企业erp
- 10制造业erp案例分析
- 11产品型OA忽悠了中小型企业的“浩浩”资源
- 12制造业erp云服务
- 13制造业国内erp公司有哪些
- 14如何才能找到合适的制造业erp解决方案
- 15制造业企业如何解决自身最急迫的管理难题?
- 16产品型OA演绎中小型企业的“圈地运动”
- 17ERP精益制造方式的创新型制造商
- 18制造业销售ERP
- 19企业实施制造业erp存在的问题
- 20制造业高效运行的标准是什么?
- 21装配行业erp
- 22企业发展壮大 如何解决制造erp的滞后?
- 23erp系统制造
- 24erp生产制造业系统
- 25如何认识和解决制造业erp选型前五大困惑
- 26实现CRM与BI最大程度上的集成
- 27HR理论之HR经理的“为”和“不为”
- 28制造业ERP软件都有哪些知名的软件公司做呢?
- 29制造业业erp管理系统
- 30制造厂erp
成都公司:成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司:重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼