制造企业ERP人力资源管理五大趋势

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　　制造企业人力资源管理者必须知道的五大趋势

　　员工数量多、构成复杂、异动频繁，劳资纠纷发生机率大，只有对员工个人信息管理能做出准确、完整掌握和及时反应，才能帮助企业有效规避劳动用工风险。

　　制造企业常会根据订单调整生产计划，导致排班随机多变、调班调线频繁，考勤管理复杂。大量的加班，会导致较高的人力成本。运用先进的考勤管理系统，是提升管理效率，控制人力成本的有效方案。

　　生产模式的演变，泛普软件ERP使员工计酬方式呈现多样化趋势;计时、计件等多种工资类型与加班工资、奖金等多种薪资项目并存，直接增加了薪资计算工作的难度。采用先进的人力资源管理信息系统，成为企业营造稳定用工环境的理想工具。

　　被动的工作方式是人力资源部效率低的潜在原因，采用先进的人力资源管理信息系统，让生产、采购、营销等业务部门的管理者和员工主动融入到全员参与的人力资源管理模式中，能为组织能力的提升，企业战略的落地奠定基础。

　　制造业的竞争往往取决于订单交付能力的竞争。采用与生产管理系统、财务系统集成的先进的人力资源管理信息系统，成为企业管理者掌握人力与产能最佳配比关系的有效方法。

　　制造业erp典型应用

　　人事管理

　　根据企业战略，进行组织规划，包括组织架构搭建及管理，建立职位体系、职务体系、职称体系等。根据职位设置，进行职员入职、转正到离职、退休等全任职周期的人事业务处理，包括对职员档案信息管理、劳动合同管理、HR预警管理、后备人才管理等，帮助企业夯实基础人事管理工作。

　　薪酬管理

　　根据企业薪酬战略，承载和规范企业的薪酬管理体系，实现基于薪酬标准的定薪、调薪业务。制造业erp支持多种模式的薪酬核算管理，实现薪酬发放、个税申报、银行代发、费用分配等业务，帮助企业实现全过程薪酬管理。

　　考勤管理

　　支持企业工厂日历、考勤排班、假期额度控制及管理、加班管理、调班管理、出差管理、补签卡、考勤异常调整、考勤计算、考勤汇总等业务。可与考勤硬件设备连接，支持异地原始考勤数据实时集中运算等业务需求，帮助企业实现考勤和人力成本的精细管理。

　　查询报表

　　系统提供人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等业务的标准报表，以及自定义报表、OLAP报表(支持水晶报表展现)等工具，HR部门可以随时监控人力资源状况，并为管理层提供人力资源决策参考完整。

　　能力素质模型

　　基于企业战略，结合职位工作性质要求，可以设置不同职位的能力素质模型，包括能力素质名称、等级及重要性要求等。并可按流程进行员工的胜任力评估，记录任职人的实际能力素质等级状况，并能实现职位素质要求与员工实际素质状况符合度的自动匹配。职位能力素质模型及职员能力素质信息可以应用到培训、招聘，以及职员调动、晋升和后备人才管理等业务中。

　　绩效管理

　　围绕企业战略目标，系统支持绩效目标分解及下达管理，支持目标管理、平衡计分卡、360度评估等多种绩效评估模式，以及工作流方式进行绩效评估。尤其注重绩效过程管理，通过执行计划监控、过程总结反馈、上级沟通指导、关键事件记录等方式，在过程中确保不打折扣的执行，有效推动绩效目标的达成。

　　招聘选拔

　　系统以职位任职要求为标准，对应聘者进行符合度评估。招聘过程实现从人力资源规划、招聘需求征集、招聘计划、信息发布、简历筛选、面试、录用、入职的一体化流程管理。泛普软件通过规范招聘选拔管理，协同招聘主管和用人部门顺利进行招聘面试工作，帮助企业选拔到合适人才。

　　培训发展

　　系统能承载企业基于职位任职要求构建的培训体系。支持培训需求征集、制订培训规划、管理培训活动、生成员工培训记录、进行在线培训考试、在线培训效果调查、培训总结统计等业务处理，能够根据任职资格要求安排任职者参加各种培训课程。通过规范培训管理，加强培训针对性，帮助员工实现能力提升。

　　社保福利

　　帮助企业管理职员缴纳社保的全过程，制造erp包括企业参保账户、职员社保账户基本资料管理、职员定期缴纳社保费用金额记录。实现从企业的社保缴纳过程，到职员的社保对应的薪酬发放全过程的管理。