当制造业企业发展到一定规模，企业所面临的各方面问题迫使企业需要做更深层次的人力资源管理建设，去解决企业人事更加复杂的问题，这时制造业企业需要借助人力资源管理系统来解决这些问题。
一、制造业人力资源管理难点
1、人员众多，管理复杂
制造业基本上都是劳动密集型企业，大量的员工使企的业考勤、薪酬管理难度大增，人工核算需大量的时间和人员，且还容易出现错漏，所以没到发工资事情，工厂也是最乱、矛盾最多的时候。
2、效率低下
传统的管理方式，人力资源部门主要时间精力都在繁琐事务性工作上，诸如人力资源规划、员工能力开发、职业生涯设计等很少涉及，不利于企业人才竞争的长远发展。
3、分公司难以统一管理
现在纯工厂型企业很少了，制造型企业多为集团企业，较多的分厂、分公司，但是很多公司在管理制度、使用系统上亦有所差异，各个小系统独立计算，这就导致总部难以对分公司进行有效统一的管理。
二、泛普软件—制造业人力资源管理系统解决方案
1、智能化管控
系统可自动统计每个员工的考勤数据，大大减轻了HR人员的工作量。同时，人事系统可以根据企业的生产任务和员工情况进行智能排班，对员工加班、休假等情况进行管控，保持企业的高效生产，数据关联薪酬模块。
2、智能招聘
系统支持建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站;建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站;根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新。
3、培训学习
系统可以有效帮助企业培训战略落地，可根据需求信息和员工职业发展制订独立培训计划，支持移动、PC端碎片化移动学习，解决人与时间合理安排，支持培训档案管理，实时把控培训计划进度及成本，帮助企业培训更多优秀人才。
4、实现人工成本控制
通过分析来合理优化人力资源，从而达到降低人工成本的目的。比如说通过考勤排班的科学化管控，通过配置化的考勤规则，策略化的休假管理，灵活的加班处理方案，软硬件的协同，智能化排班引擎，来实现降低人力成本的目的。
5、规范企业管理
通过人力资源管理系统来实现自动管理，能够形成标准、合理、公平的管理制度，不受人工干扰，企业也就能过稳定的发展。基于这些基本的制度，企业的其他管理制度也逐步可以确立出来，最大程度的降低人为干扰。
6、建立考核激励制度
能通过对多维度人事数据的集中分析以计算，对接薪酬管理系统，自动生成员工相应的薪酬绩效表并提供员工激励提醒功能，如：调薪预警、调岗预警等，实现员工的长期有效激励。
三、制造业人力资源管理系统的实施意义
1、系统会不断统计和分析员工的生产效率、出勤时间、绩效数据等等，可以分析员工可能存在的风险，提前实现预测，并提前发布排班通知，让各员工做好准备，员工如果需要请假，可提前进行申请，系统则安排其他替补人员，保障企业的生产计划不受影响。
2、系统在保障正常全职员工在岗编制外，企业可以利用临时工、劳务派遣用工、实习生等各种灵活用工方式来达到劳动力配置的目的，而人事排班系统充分结合企业灵活用工的需求，最终实现平台化操作。
3、人事管理系统将会代替人工处理大部分的人事部门琐碎性工作，人事部门将会缩减人员并转型，从重复枯燥的日常工作转为更有价值的人才挖掘、培养、规划等工作。
hr人力资源管理系统对于制造企业的帮助十分大，其不仅能提升企业的管理效益，并且对于企业的长远发展可以打好基础。人力资源管理系统可以提供企业全面的数据，通过对人力资源数据的统计分析，能够使得决策更符合企业客观情况，帮助管理者进行科学决策。
