房地产行业

[安徽]明确建筑工人培训目标 2025年形成结构合理工人队伍

摘要：为进一步提高建筑工人素质和技能水平，推进全省建筑业快速发展，日前，安徽省住房和城乡建设厅正式发布实施《关于加强建筑工人职业培训工作的实施意见》。

为进一步提高建筑工人素质和技能水平，推进全省建筑业快速发展，日前，安徽省住房和城乡建设厅正式发布实施《关于加强建筑工人职业培训工作的实施意见》。

该《实施意见》明确提出了安徽省建筑工人职业培训的十年目标，根据要求，到2016年底，全省一级及以上资质的建筑施工企业实现自有工人全员培训、持证上岗。到2020年，实现省内建筑施工企业自有工人全员培训、持证上岗。到2025年，在全省基本形成以中级技工为体，高级技工为骨干，技师、高级技师为龙头，老、中、青比例合理，职业化程度较高的建筑业工人队伍。

该《实施意见》充分发挥企业在工人培训、考核中的主导作用。《意见》明确指出，具有建筑工程施工总承包一级及以上资质的企业原则上均应建立培训考核机构，自主开展本企业工人的培训、考核、发证工作。其他具备条件的建筑施工企业也可建立培训考核机构，自主开展本企业工人的培训、考核、发证工作。

在开展建筑工人职业培训过程中，针对建筑业生产中操作性强、材料消耗大、成本高的岗位或工种，可采取基地集中培训与施工现场培训、分阶段培训与一次性培训、师傅带徒弟与集中辅导、基地或施工现场阶段性测试与模块化考核相结合等灵活多样的形式，将培训、考核与现场施工结合起来。

按照方便就近的原则，将积极组织安徽建筑业企业在省外施工人员就地开展培训考核，降低企业和人员培训考核取证成本。充分发挥建筑工地农民工业余学校的作用，利用施工淡季或工闲业余时间开展安全生产和技能提升培训。同时，鼓励各地积极开展建筑工人技能竞赛、岗位练兵等活动，将参与人员的成绩运用到培训考核工作中去。

根据该《实施意见》，在建筑工人职业培训考核中，考核内容包括应知(理论)和应会(实操)两部分。但针对50周岁以上、从事同一工种满10年的考生，参加中级工及以下该工种应知(理论)考核时，可采取口头问答的形式。

发布：2007-11-12 14:21 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]