工人计件工资用什么软件

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　　在现代企业发展过程中，人力资源管理变得越来越重要。而作为人力资源管理中最敏感的部分，企业薪酬管理一直牵扯着每一位职场员工的切身利益，特别是对完全依赖于物质基础满足生活的人群来讲，薪酬将直接影响他们的生活水平。

　　许多企业在薪酬管理方面并不得心应手，并常因此而造成员工满意度低、人员流失、企业效益下降等严重后果。

　　泛普分析具体如以下几点：

　　1. 源数据收集，效率低下易出错

　　2. 考勤、排班、假勤数据汇总难

　　3. 人员异动频繁

　　4. 薪资个税，计算复杂

　　5. 薪资架构复杂，有多套薪资方案

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　　6. 工种多，薪酬奖金计算方式不同

　　7. 分支机构遍布全国各地，薪酬社保个税难以统一管理

　　8. 人工成本，管控难

　　9. 员工借调、跨部门分摊情况多成本拆分困难，薪酬成本与预算对比分析困难

　　10. 员工体验，不佳

　　11. 工资条制作复杂，漏发错发，员工不满

　　12. 员工对薪资细则产生疑问，无处问询

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　　泛普erp的薪资管理模块，可以根据用工明细等数据，自动计算员工的当月工资。

　　1、支持多层次计算，一个公式字段可作为另一个公式字段的计算项，继续参与计算，形成多层次计算。例如由基本工资、加班时数等计算加班工资，由加班工资等计算总工资，由总工资等计算各项税额;

　　2、支持条件计算，可根据不同记录特征采用不同的计算公式，例如某公司的职位津贴，不同职位有不同计算方式，将职位作为条件分别设置计算公式等;

　　3、多种计算类型，包括数值的加减乘除计算、日期与时间计算、文字串拼接、自动确定下拉选项等;

　　4、计算过程全自动，无论计算层次有多少，无论计算条件有多少，无论哪种类型计算，计算过程全自动，无需任何刷新操作。

　　企业对人才缺乏吸引力是由于多方面的原因造成的。在薪酬管理方面，除了要通过岗位评价等工作尽量做到内部公平之外,薪酬水平在人才市场上是否具有竞争性是一个关键因素。

　　泛普erp的后台计算功能与其他模块的有效结合,使ERP人力资源系统可以根据企业的实际需求,调整企业薪资结构,对薪酬数据信息的变化进行有效的处理和统计,方便了业务人员对薪酬信息的管理工作。ERP人力资源管理系统不仅降低了薪酬信息管理工作的难度,减轻了业务人员的工作量,还提高了工作的效率、质量和水平。业务人员不但可以高效、无误地完成工作，降低了工作成本,还可以有效地查询数据信息,保证信息的一致性。

发布：2021-09-25 18:54 编辑：泛普软件 · luohongying [打印此页] [关闭]