工人计件工资用什么软件
在现代企业发展过程中,人力资源管理变得越来越重要。而作为人力资源管理中最敏感的部分,企业薪酬管理一直牵扯着每一位职场员工的切身利益,特别是对完全依赖于物质基础满足生活的人群来讲,薪酬将直接影响他们的生活水平。
许多企业在薪酬管理方面并不得心应手,并常因此而造成员工满意度低、人员流失、企业效益下降等严重后果。
泛普分析具体如以下几点:
1. 源数据收集,效率低下 易出错
2. 考勤、排班、假勤数据汇总难
3. 人员异动频繁
4. 薪资个税,计算复杂
5. 薪资架构复杂,有多套薪资方案
6. 工种多,薪酬奖金计算方式不同
7. 分支机构遍布全国各地,薪酬社保个税难以统一管理
8. 人工成本,管控难
9. 员工借调、跨部门分摊情况多成本拆分困难, 薪酬成本与预算对比分析困难
10. 员工体验,不佳
11. 工资条制作复杂,漏发错发,员工不满
12. 员工对薪资细则产生疑问,无处问询
泛普erp的薪资管理模块,可以根据用工明细等数据,自动计算员工的当月工资。
1、支持多层次计算,一个公式字段可作为另一个公式字段的计算项,继续参与计算,形成多层次计算。例如由基本工资、加班时数等计算加班工资,由加班工资等计算总工资,由总工资等计算各项税额;
2、支持条件计算,可根据不同记录特征采用不同的计算公式,例如某公司的职位津贴,不同职位有不同计算方式,将职位作为条件分别设置计算公式等;
3、多种计算类型,包括数值的加减乘除计算、日期与时间计算、文字串拼接、自动确定下拉选项等;
4、计算过程全自动,无论计算层次有多少,无论计算条件有多少,无论哪种类型计算,计算过程全自动,无需任何刷新操作。
企业对人才缺乏吸引力是由于多方面的原因造成的。在薪酬管理方面,除了要通过岗位评价等工作尽量做到内部公平之外,薪酬水平在人才市场上是否具有竞争性是一个关键因素。
泛普erp的后台计算功能与其他模块的有效结合,使ERP人力资源系统可以根据企业的实际需求,调整企业薪资结构,对薪酬数据信息的变化进行有效的处理和统计,方便了业务人员对薪酬信息的管理工作。ERP人力资源管理系统不仅降低了薪酬信息管理工作的难度,减轻了业务人员的工作量,还提高了工作的效率、质量和水平。业务人员不但可以高效、无误地完成工作,降低了工作成本,还可以有效地查询数据信息,保证信息的一致性。
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