手机上记计件工资软件

　　泛普软件的erp管理软件中就包括管理工人工资的模块，并且能够实现自动等，是一款智能的工作记账软件，适用于计件工资岗位使用，能够帮助您随时随地计件，软件支持记正常班、加班、日补贴、日扣款、月补贴、月扣款，核算每月工资等实用功能，可以自动计算每月工资，还可填写补贴、扣费等额外项目，并且泛普软件除了pc端还支持免费的手机app，不用额外收费，实现随时随地办公审批。

　　薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当，会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是，许多企业在薪酬管理方面并不得心应手，并常因此而造成员工满意度低、人员流失、企业效益下降等严重后果。

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　　传统中的薪资管理是非常不方便的，泛普总结以下几个问题：

　　第一,人工成本较高,出现问题难以及时纠正。

　　这种薪酬管理方式效率低,业务人员工作量大,导致人工成本较高,不利于企业的生产经营。一旦因工作失误导致信息有误,势必会使薪酬管理出现问题,产生矛盾,且因信息量大，出现问题的地方往往难以查找、难以改正。

　　第二,面对人员岗位、职务调动等情况,信息传递不及时。

　　企业经营过程中常常会有人员岗位、职务调动等情况,面对这些情况导致的信息变动,传统的信息管理方式有时会因为没有及时接受消息,无法保证薪酬信息的准确性，导致数据错误计算，产生工作上的失误,不利于企业薪酬管理.

　　第三，信息传递效率低。

　　企业上级领导不能及时调整方案、制定策略。这种薪酬管理方式,薪酬信息传递效率低,企业上级领导无法及时了解信息,导致不能及时调整方案并制定出后续薪酬方案激励员工,激发积极性，提高工作效率。

　　众所周知，在一个企业的发展过程中，会产生大量的数据，而这些数据往往是支撑企业长远发展的基础。而泛普ERP企业管理软件是能够将企业内部的物流信息、财务信息、人员信息等等进行整合并统一管理的软件。

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　　企业的财务管理与供应链的各个环节的管理是密不可分的。财务数据直接反映企业的经营成果，财务数据来自企业的各个环节。通过传统的纸质管理方式很难对每个环节都严格把控，而通过 erp系统，企业可以对每一个环节都进行管理，因为ERP系统可以通过电脑、手机等终端将企业的各个部门员工联系在一起，并可对每一项工作，每一笔订单进行流程化的管理，并将这些数据进行转化最终形成财务所需的报表数据。

　　过去，销售部门和财务部门的数据可能存在一些不一致，不容易查询。现在，不会有这种情况了。通过erp系统输入的数据可以由其他部门人员查看，各部门人员在企业内部看到的数据是统一的，便于检查问题也便于统计管理。

　　ERP系统中数据管理工作做得好，不仅能处理异常繁杂数据信息，还能保证信息共享同步，这种高度整合的管理不仅能够消除企业内部各部门的信息孤岛问题，实现数据实时共享，还能够帮助企业提升企业内部管理效率，并节约管理资源，为企业进一步拓展业务提供更多空间。

发布：2021-09-28 18:25 编辑：泛普软件 · luohongying [打印此页] [关闭]