手机上记计件工资软件
泛普软件的erp管理软件中就包括管理工人工资的模块,并且能够实现自动等,是一款智能的工作记账软件,适用于计件工资岗位使用,能够帮助您随时随地计件,软件支持记正常班、加班、日补贴、日扣款、月补贴、月扣款,核算每月工资等实用功能,可以自动计算每月工资,还可填写补贴、扣费等额外项目,并且泛普软件除了pc端还支持免费的手机app,不用额外收费,实现随时随地办公审批。
薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当,会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是,许多企业在薪酬管理方面并不得心应手,并常因此而造成员工满意度低、人员流失、企业效益下降等严重后果。
传统中的薪资管理是非常不方便的,泛普总结以下几个问题:
第一,人工成本较高,出现问题难以及时纠正。
这种薪酬管理方式效率低,业务人员工作量大,导致人工成本较高,不利于企业的生产经营。一旦因工作失误导致信息有误,势必会使薪酬管理出现问题,产生矛盾,且因信息量大,出现问题的地方往往难以查找、难以改正。
第二,面对人员岗位、职务调动等情况,信息传递不及时。
企业经营过程中常常会有人员岗位、职务调动等情况,面对这些情况导致的信息变动,传统的信息管理方式有时会因为没有及时接受消息,无法保证薪酬信息的准确性,导致数据错误计算,产生工作上的失误,不利于企业薪酬管理.
第三,信息传递效率低。
企业上级领导不能及时调整方案、制定策略。这种薪酬管理方式,薪酬信息传递效率低,企业上级领导无法及时了解信息,导致不能及时调整方案并制定出后续薪酬方案激励员工,激发积极性,提高工作效率。
众所周知,在一个企业的发展过程中,会产生大量的数据,而这些数据往往是支撑企业长远发展的基础。而泛普ERP企业管理软件是能够将企业内部的物流信息、财务信息、人员信息等等进行整合并统一管理的软件。
企业的财务管理与供应链的各个环节的管理是密不可分的。财务数据直接反映企业的经营成果,财务数据来自企业的各个环节。通过传统的纸质管理方式很难对每个环节都严格把控,而通过ERP系统,企业可以对每一个环节都进行管理,因为ERP系统可以通过电脑、手机等终端将企业的各个部门员工联系在一起,并可对每一项工作,每一笔订单进行流程化的管理,并将这些数据进行转化最终形成财务所需的报表数据。
过去,销售部门和财务部门的数据可能存在一些不一致,不容易查询。现在,不会有这种情况了。通过erp系统输入的数据可以由其他部门人员查看,各部门人员在企业内部看到的数据是统一的,便于检查问题也便于统计管理。
ERP系统中数据管理工作做得好,不仅能处理异常繁杂数据信息,还能保证信息共享同步,这种高度整合的管理不仅能够消除企业内部各部门的信息孤岛问题,实现数据实时共享,还能够帮助企业提升企业内部管理效率,并节约管理资源,为企业进一步拓展业务提供更多空间。
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