记录个人计件工资软件

　　计件工资软件以核算计件工资为核心，同时也支持计时工资、员工管理、考勤管理、分配工资等。只要录入各员工所做的各产品各工序产量，软件会自动算出计件工资。泛普erp中的工资管理就很不错，用户可以根据自己的情况来设计计算公式，支持多种运算方式以及多层级计算。多用户管理模式，不管是公司还是个人都可以进行一个使用。

　　而且，工资管理只是泛普erp的模块之一，泛普erp的作用远远不止于此。

　　ERP人力资源管理系统与时间管理方式对接,其跨地区、跨工种、跨部门等特点使ERP人力资源管理系统可以根据企业员工薪酬信息的动态变化,跨地区、跨部门地查询,实时更新信息。系统可以有效地记录查询信息，清晰地展现企业信息,提高薪酬信息管理的科学性。对于有轮班制度的企业, ERP人力资源管理系统可以根据企业的需要设计适合该情况的信息处理方式,在输入相应的操作代码后,根据后台配置进行搜索关联,计算出员工的薪资,提高薪资信息核算的准确性，进一步完善企业的薪资结构，实现企业信息化的管理。

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　　ERP人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪六十年代末。由于当时计算机技术已经进入了实用阶段，而大型企业却用手工来计算和发放薪资，既费时又容易出差错，为了解决这个矛盾。第一代人力资源管理系统应运而生。当时因技术条件和需求限制，系统既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息。第二代人力资源管理系统出现于20世纪七十年代末。计算机技术的飞速发展为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，但未能考虑人力资源的需求和理念。20世纪九十年代末，人力资源管理系统发生了革命性的变革，意味着第三代人力资源管理系统的诞生。

　　第三代人力资源管理系统主要具有以下特点:

　　1、基于Web(网络)进行开发并从人力资源管理的角度出发;

　　2、具有灵活的客户化定制能力;

　　3、灵活安全的权限控制方式。

　　4、人力资源规划的辅助决策。

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　　一是对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策;

　　二是制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列相应的培训设计方案，如遇机构改组或职位变迁，系统会及时提出对应的一系列的职位变动或升迁建议;

　　三是进行人员成本分析。可以对过去、现在、将来的人员成本做出细节性分析及总评性分析，在此基础上，对相应的成本做出数据化升降趋势预测，并通过ERP集成环境，为企业成本分析提供依据。

　　5、招聘管理。人才是企业最重要的资源，拥有优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持;

　　一是进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量;

　　二是对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本;

　　三是为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。

发布：2021-09-28 18:27 编辑：泛普软件 · luohongying [打印此页] [关闭]