工资管理

　　工资管理

　　工资管理是企业管理的重要组成部分，它影响到企业的发展，涉及每一位员工的切身利益，不同的工资决策会给企业带来不同的结果。符合市场规律，符合企业实际，具有激励机制的工资方案，可以极大地调动广大干部、员工的工作积极性，有效地降低工资成本，更好地提高生产效率。

　　1. 流程图

　　2. 系统特点

　　工资计算的特点是计算繁琐、准确性要求高。手工计算工资的工作量非常大，不同人员的计算方法可能不同，不同时期的计算项目也可能不同。ERP的工资管理系统，使这些问题迎刃而解。可由用户来设置计算项目，通过设置工资类别、公式、标准表，对不同的人员采用不同的计算方法。并提供强大的查询功能，使用户可从多方位了解工资数据。

　　3. 系统功能

　　基础设置

　　基础设置可以完成进行系统操作所必须的准备工作，是正确使用工资管理系统的前提条件。

　　处理

　　日常处理工作是每月需进行的工作。

　　报表

　　通过查询生成报表，可对当前数据查询，也可对历史数据查询。

　　工具

发布：2008-06-22 11:01 编辑：泛普软件 · yangyong [打印此页] [关闭]