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定制erp系统

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   如果没有定制erp系统,企业常见的管理问题还有很多:

  能人来了,制度却坏了,能人走了,业绩就滑坡。根本原因:

  (1)老板过于依赖能人;

  (2)人力资源储备不足。

  导致后果:

  (1)制度变形让员工感觉不公平;

  (2)能人可以成就你,也可以毁灭你。

  解决思路:

  (1)在制度面前,人人平等;

  (2)作好人力资源储备你的团队不缺能人但缺乏活力。根本原因:

人事.png

  (1)员工不明确自己的结果;

  (2)公司激励机制和淘汰机制不完善。

  导致后果:员工有能力,没有发挥出来。

  解决思路:

  (1)把员工的个人发展战略和企业的发展结合在一起;

  (2)设立完善激励机制、淘汰机制。

  关键人员“叛逃”造成巨大损失。根本原因:

  (1)制度不完善;

  (2)授权与监督不平衡

  (3)能人体系;

  (4)核心员工的管理导致后果:给企业造成人力、物力、财力等巨大损失

  解决思路:

  (1)完善人力资源制度;

  (2)授权与监督平衡;

  (3)备人力资源,建立不依赖于能人的制度体系;

  (4)加强对核心员工的管理

  协调的事很多,却越协调,事越多。

  根本原因:职责不明确、都在以自我为中心,没有以公司结果为导向。

  导致后果:

  部门间相互推卸责任,相互扯皮,造成企业内耗。解决思路:

  (1)明确公司结果,统一目标;

  (2)明确职责;

  (3)建立完善的工作流程

  小企业犯大企业病,程序繁多、部门壁垒、信息不通等根本原因:

  (1)组织结构臃肿,以显示企业管理的水平

  (2)各部门以自我为中心。

erp33.png

  导致后果:企业内部沟通不畅,部门之间互相设置障碍,效率不高。

  解决思路:

  (1)有效简化组织架构;

  (2)以客户价值为导向,统一企业核心文化。

  以上问题,却都可以通过泛普erp定制系统来轻松实现,这些也许在传统企业管理者看来是非常难以克服的障碍,在erp企业管理系统面前,却将土崩瓦解。

发布:2020-11-24 14:35    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]

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