erp薪资管理系统
不同性质的公司，不同地区的企业在执行薪资管理方案方面有不同的特点。而如今国际化发展显著，对于诸如此类的企业就会产生多语言、多货币、多税种等需求。另外在薪资板块当中还涉及应发工资、实发工资、强积金等科目的核算管理等，有些企业还需要对薪资数据进行保密处理。结合先进的管理理念和信息化技术，有很多公司借助泛普ERP软件实现了无缝联接HR各个模块管理。
在市面上众多的erp系统当中，泛普ERP薪资管理系统还算是比较优异的，泛普ERP软件具备自动加密、多种灵活薪资公式、薪资拆分核算、实时历史薪资数据智能分析等功能。另外企业需要明白，不同ERP薪资管理系统服务商在研发能力、行业信息化服务建设等方面有显著区别，因此用户在考察时需要对ERP薪资管理系统进行多方面全方位的考察。
如果从ERP薪资管理系统的集成性、ERP薪资管理系统服务商案例经验、自动薪资成本分摊核算等方面考察，比较优异的ERP薪资管理系统推荐泛普集团。泛普ERP系统能够实现销售管理自动化和一体化，提高人事办公效率等。
一、准备工作
1、手工数据准备:部门和人员编码的编排方式、人员类别的划分，企业的工资项目及计算方法，企业人员的档案、工资数据等等基本信息
2、账套准备:建立了一个企业核算账套
3、操作员准备:操作员的账套权限
4、模块启用:启用了薪资管理
二、建立工资账套
建立工资账套是整个工资管理正确运行的基础，将影响工资项目的设置和工资业务的具体处理方式.
·注意:工资账套不同于系统账套.系统帐套是针对整个核算系统，而工资
帐套是针对薪资子系统.当使用工资管理系统时，如果所选择的账套为初次使用，系统将自动进入建账向导.系统提供的建账向导分为四个步骤:参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置.计件工资是按计件单价支付劳动报酬的一种形式
选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代扣税”，并自动进行代扣税金的计算
扣零处理是指每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上，用户一旦选择了“扣零处理”，系统自动在固定工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”项目
建账完毕后，部分建账参数可以在“设置|选项”中进行修改.
三、基础信息设置
建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置.部门设置
人员类别设置
附加信息设置
工资项目设置:定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项.应发合计、扣款合计和实发合计是工资帐中必不可少的项目，不能删除和重命名.银行名称设置
