医院绩效考核系统益处多，提升管理效率，优化医疗资源配置

　　医院绩效管理软件，汇聚了300多家医院的绩效管理体系精髓和考核机制，融合了最新的绩效管理研究成果，并基于丰富的咨询实践经验，为医院量身打造了一套前沿且高效的绩效管理解决方案。这款软件旨在构建一套合理的绩效评估、分析和管理体系，通过深度的数据分析，为医院管理者提供定制化的、自动化的绩效评估服务，实现评估工作的流程化、智能化和高效化。

　　软件设计基于泛普软件绩效管理方案，充分利用医院信息系统(HIS)的原始数据，借助先进的计算机网络技术，为绩效管理人员提供了一整套强有力的工具。它不仅扩展了信息分析的广度和深度，还使绩效考核更加科学、规范、自动化，显著降低了管理成本和运营成本，提升了工作效率和质量，从而极大地提高了绩效考核的全面性、准确性和公平性。

　　医院绩效管理软件主要由三大模块组成：绩效管理、运营决策分析和运维管理。

　　绩效管理模块细分为多个子模块，包括目标管理、系统及预算分解管理、当前工作量管理、关键指标考核管理、奖金核算管理等。这些子模块通过精准处理和分析HIS等业务系统的数据，实现了从全院总目标到个人工作量考核目标的详细分解，确保了考核的针对性和有效性。同时，通过多维度的评价指标，软件能够客观反映各科室的绩效表现，为医院的可持续发展提供有力支撑。

　　运营决策分析模块基于HIS等业务系统的业务基础数据，进行深度处理和统计分析，生成各种监控和分析报表。这些报表为医院管理者提供了关于门诊、住院、手术量等关键数据的全面洞察，有助于他们及时了解医院和临床科室的基本情况，为管理决策提供有力参考。

　　运维管理模块则负责维护系统运行所需的各种设置和基础源数据，包括操作标志、用户权限、索引维护等，确保软件的稳定运行和数据的准确性。

　　综上所述，这款医院绩效管理软件不仅具备强大的功能和灵活性，还具备高度的可定制性和可扩展性，能够满足不同医院在绩效管理方面的多样化需求。

发布：2024-05-23 09:43 编辑：泛普软件 · gxy [打印此页] [关闭]