erp模块

ERP的功能有哪些

　　ERP信息化的实施使企业在库存状况、销售情况、往来结算等方面的信息能够及时掌握，为企业的日常资源配置提供了有效依据.原手工进行业务处理的形式不能满足信息适时传递与加工的可能，通过信息化的实施，使企业能够时时了解存货的库存状况，销售的日常业务处理实现了日清日结，与客户与供应商的往来能够及时结算，业务一体化的日清日结局面基本

　　形成.

　　erp系统软件实现了事前控制，如费用报销时，按相应计划费用进行是否超额判断，以降低费用、提高效率;各信息系统的集成化，提高生产统筹安排能力.根据对各项工作的预先计划，真正做到防患于未然，大大提高了工作效率.下面为ERP系统的功能介绍：

　　仓库管理

　　生产入仓

　　1、对生产线交来的成品恨据生产任务，完成生产入仓，生成产品档案资料。

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　　成品入仓管理

　　退货入仓

　　1、恨据退货生产线交来的产品入仓，生成产品档案资料。

　　成品出仓管理

　　1、恨据销售订单，完成产品出仓，生成出仓产品档案资料。

　　原材料入仓管│工资数据采集1、根据采购订单，清点入仓原料.

　　原材出仓管理│生产出仓

　　1、恨据生产任务，清点出仓材料，记录出仓资料。

　　退货出仓

　　1、清点出仓原料，记录出仓信息。

　　人力资源管理模块

　　以往的ERP系统基本上都是以生产制造及销售过程(供应链)为中心的。因此，长期以来一直把与制造资源有关的资源作为企业的核心资源来进行管理。但近年来，企业内部的人力资源，开始越来越受到企业的关注，被视为企业的资源之本。在这种情况下，人力资源管理，作为一个独立的模块，被加入到了ERP的系统中来，和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。它与传统方式下的人事管理有着根本的不同。

　　一、人力资源规划的辅助决策

　　对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策。

　　制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。

　　进行人员成本分析，可以对过去、现在、将来的人员成本作出分析及预测，并通过ERP集成环境，为企业成本分析提供依据。

　　二、招聘管理

　　人才是企业最重要的资源。优秀的人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：

　　a进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量;

　　b对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本;

　　c为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。

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