ERP系统培训心得

　　ERP在线学习系统是学员提高自身工作能力的一个平台，在这里学员可根据自己目前的工作状态和对未来的人生规划进行选择相应的网络学习岗位与课程;在日常的工作当中，也可以充分利用个人的闲余时间不断为自己充电;我觉得有这样一个网络学习系统的存在，不仅可增加培训时间的自主性;还可以减少培训资源的浪费，提高培训效益。

　　ERP是先进的现代企业管理模式，主要实施对象是企业，目的是将企业的各个方面的资源合理配置，以使之充分发挥效能，使企业在激烈的市场竞争中全方位地发挥能量，从而取得最佳经济效益。(一)生产控制管理模块生产控制管理模块是ERP系统的核心所在，它将企业的整个生产过程有机的结合在一起，能够使企业有效的降低库存，从而提高效率。作为ERP 软件的一部分，它与其他的模块有相应的接口，能够相互集成。

　　在ERP系统中，人力资源管理成为一个单独的模块。

　　1、人力资源规划的辅助决策。首先是制定职位模型，这一模型对职位的各方面有一个系统的规划。包括员工的升迁，培训，以及职位要求等等。根据员工的职位条件与资格，系统会针对每一个员工提出培训的建议。一旦职位有所变动，系统就会提出身前的建议与计划。

　　2、招聘管理。人才是企业重要的资源。人才的优秀，是企业成功的保证。招聘系统能够优化招聘过程，大大提高招聘的效率。另一方面能够对招聘的成本进行科学的管理，降低招聘的成本，并且能够为招聘提供辅助信息，帮助企业挖掘优秀的人才。

　　ERP系统培训库存再补货建议表

　　对于“录入品号信息”的“补货政策”定义为“按补货点”控制的品号当其库存数量低于该仓库的“补货点”时，可透过本表报将打印品号明细信息

　　1.库存周转率分析表

　　按品号期间销耗数量与平均存量的比率或销耗成本与平均库存额的比率，检视存货控制或政策的优劣

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　　2.借出/入状况表

　　将某段期间内所发生的料品借出/入信息按借出/入别及单号打印成表

　　3.借出/入汇总表

　　将“录入借出/入单”的原始信息以序时方式汇总印成书面，作为信息检查的依据

发布：2020-12-02 15:07 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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