人力资源管理erp系统

　　人力资源是指一定范围内的人口中具有脑力和体力劳动能力的人的总和。它是包含在人体内的一种生产能力，并以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源是企业第一资源，是企业的核心竞争力。

　　人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具，它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。

　　ERP人力资源系统可以通过规范、整合、集成各项人事数据，实现信息的及时、准确，管理的规范、高效，支持对人力资源的优化配置。在完善人力资源开发及管理制度的同时，充分利用ERP信息技术开发建设人力资源管理系统是非常必要的。

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　　泛普erp系统人力资源管理具有以下功能：

　　一、人力资源规划辅助决策

　　针对企业人员的组织结构，编制各种程序，进行模拟比较和运行分析，并辅以图形直观的评估，以协助做出最终决策。制定工作模式，包括工作要求、晋升途径和培训计划，根据岗位的资格和条件，系统为工作人员提出一系列培训建议，一旦组织重组或工作变更，系统将提出一系列工作变更或晋升建议。人事成本分析可以对人事成本进行分析和预测，为通过erp集成环境进行企业成本分析提供依据。

　　二、招聘管理

　　管理招聘过程，优化招聘过程，减少企业工作量，科学管理招聘成本，从而降低招聘成本，为员工的选拔提供辅助信息，有效帮助企业挖掘人才资源。

　　三、工资核算

　　根据公司跨区域、跨部门、跨劳动力的不同薪酬结构和加工方式，可以制定相应的薪酬核算方法。直接结合时间管理，可以及时更新，员工薪酬会计动态。

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　　四、工时管理

　　按照国家或地方日程安排企业的经营时间和劳动力的工作日程。利用远程考勤系统，可将员工的实际考勤情况记录在主系统中，并可将与员工薪金和奖金有关的时间数据输入薪金系统和成本核算。

　　五、差旅核算

　　该系统可以自动控制从旅行申请、旅行审批到旅行报销的全过程。通过综合环境，会计数据将输入财政部数据。

发布：2021-01-21 15:50 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]