erp人力资源模块

　　erp人力资源管理系统面临的问题和挑战。在企业的发展过程中，组织体系、岗位管理、员工能力等都成为人力资源工作挑战的触发器。而如何解决由此引起的一系列问题，则是对于传统管理方式的挑战，由此也就需要从人力资源管理体系上来考虑问题的解决。由于我国的特殊国情和现状，很多企业的人力资源管理都存在以下问题：

　　1、有战略设想，却无人才战略规划;

　　2、思想上重视人才，行动上却忽视人才机制的建立;

　　3、过度关注人事管理，没有人力资源统计分析规划意识;

　　4、注重人才引进，忽略内部人才开发和培训。

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　　泛普erp人力资源模块详细介绍

　　上线准备

　　可设定多公司间的层次关系,配合登录权限控管。

　　提出勤最小单位设定可选择时或分的进位显示方式。

　　特休设定方式完全依照劳基法规定的区间设定，可控制最高特休日数。

　　可快速依劳保与健保的内建公式自动产生投保级数对照表。

　　提供公司退休金制度提拨的功能。

　　提迟到与早退可分段设定，可以累计与直接扣款。

　　事务管理

　　建立完整清晰的组织架构，有利公司日常作业及提升公司形象。

　　支持任意层次和深度的组织架构定义。

　　可浏览任意节点的组织架构组成，包括所辖部门及组成人员信息。

　　方便、轻松地完成组织架构的变更、合并。

　　自动绘制公司的组织架构图，并浏览相关的组织和人员配置信息。

　　人事管理

　　人事管理为企业建立全面的人事数据文件，有效的处理人员的异动作业、离职作业等，最大程度地确保人事资料的准确性和完整性。

　　员工(在职、试用、留职停薪、离职、寄保人员)基本信息的管理，包括：证件资料、学历背景、工作经验等详细的员工信息，提供员工的照片管理。

　　提供员工履历表、员工通讯簿、员工生日表、员工证件过期提示表、新进员工试用期未满明细表等多种员工信息表。

　　自由设定人事的异动情况。

　　提供人事异动的历史查询及离职的原因分析。

　　提供人员异动通知单，方便各部门接收协调异动员工的工作。

　　提供人才库，登记人才信息，以便在公司招聘时，可以从人才库中寻找合适人选。

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　　考勤管理

　　灵活设定员工班别、代班、公休、特休等信息。

　　根据员工班别和考勤资料、出勤记录等资料，自动核定迟到、早退或旷工等员工出勤状况。

　　可结合卡钟打卡作业，自动加载考勤资料。

　　对于异常情况，如忘记打卡等，可单独处理。

　　统计员工的出勤资料，并可查询员工出勤明细。

　　月考勤统计数据自动转入薪资模块，计算相应的薪资加/减项。

　　对于请假/公出/出差/加班等，可提供申请表，相关人员复核后，系统会自动转入考勤资料。

　　用户可灵活设定企业规定的休假制度。

　　用户可快速制定公司的休假计划，也可针对不同员工设定不同的特休计划。

　　对员工休假情况进行统计。

　　HR 部门、直线经理可通过系统审批员工提交的休假申请，并可协助员工进行相关工作安排。

　　可依特休天数设定自动计算员工隔年特休天数，方便员工进行安排。

发布：2021-01-22 11:45 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]