erp人才管理系统

　　泛普erp人才管理系统根据企业实际要求灵活配置能力因素、等级及行为描述，构建多层次的能力模型体系;并基于能力模型对员工进行在线能力评价，系统自动完成汇总计算，根据雷达图和指标分析快速定位员工能力短板。

　　1)高效的人才供给运营链条

　　通过多维度的分析指标监测企业人力资源特别是核心人才状况，为企业人才规划提供支撑;全面整合企业外网、专业招聘网站和企业内部招聘等多种招聘渠道，利用数据接口实现简历快速导入，构建企业内部人才库;可根据设定条件快速完成海量简历筛选，且集成多种测评工具让选人更精准;系统自动发送邮件、短信等辅助完成招聘中的联络。

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　　2)全面的人才开发体系

　　基于素质模型的人岗匹配分析，系统自动针对员工能力短板提供培训课程建议，直接上级可一键完成课程确认和推送;系统自动生成员工课程提醒，员工点击即可进入企业内部在培训平台完成课程学习;erp人才管理统具有全面的员工培训管理功能，实现对员工学习培训情况的精细化管理;根据替换单原理，继任管理体系涵盖了继任人选选拔、过程培训和评估的全过程，实现企业可持续的人才供给。

　　3)集成的人才管理平台

　　不同于人才测评、在线培训平台等的相互独立应用，泛普人力资源管理系统提供了一个涵盖人才管理全面应用的整合平台，并提供丰富的集成应用，实现人才管理各模块之间集成应用、历史数据积累与分析、管理与维护更加便捷。

　　erp人才管理系统设计特点

　　1：领先架构：采用.NET3.5+MS SQL2005，标准的B/S架构的模式。保证资料的实时性和完整性，实现相关信息资料于权限内共享，为跨地域经营的企业提供有效的解决方案;流程化的管理，整体结构清晰明了;

　　2：指标体系：具备完整严谨的代码及指标体系，方便向各种系统提供接口资料;

　　3：报表应用：强大实用的报表管理，可以根据企业自身需要绘制各种复杂的适合中国特点的人事报表;

　　4：易用性：产品通俗易懂，易于操作。

　　5：灵活性：系统提供了丰富的向导功能，操作更加简单，更加人性化;

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　　6：扩展性：大量的自定义功能，使您完全可以根据需要自由设置，实现数据采集、决策分析、企业战略等综合性功能，犹如量身定做;

　　7：安全性：操作权限严格细化，有效防止越权操作，您丝毫不必担心资料信息在权限外的部门或人员中共享;

　　8：兼容性：同时支持所有主流浏览器;

　　9：包含员工从入职、离职、主档案;

　　10：支持人事黑名单功能;

　　11：可自定义的各种人事报表、图表;

　　12：系统通过采集ID、IC感应卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机等;

　　13：系统采用默认班次、智能班次、调班、轮班等排班方式;

　　14：支持年假处理，随时查询年休假情况;

　　15：支持夜班出勤统计，可分段统计;

　　16：节假日灵活设置;

　　17：可设置特殊人员考勤;

　　18：事假、病假、工伤假、调休等有薪、无薪假管理;

发布：2021-01-22 14:38 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]