erp人力资源管理系统的功能有哪些

　　随着计算机技术的发展，计算功能和存储功能的不断完善，第二代人力资源管理系统于20世纪70年代末出现。它集成了数据库技术，解决了工资历史数据的问题，但其功能仍然侧重于事务处理，没有充分反映人力资源的需求和思路。

　　一、人力资源erp系统的特点

　　就整个企业而言，基于ERP的人力资源管理系统颠覆了传统的人力资源管理，将人力资源管理置于企业管理体系中，实现了人力资源管理从职责到战略的转变。一般来说，ERP人力资源管理系统有以下主要特点:

人力资源erp系统的特点.png

　　1.与ERP其他功能模块集成，形成企业级共享人力资源信息平台;

　　2.整合全方位人力资源管理职能，促进人力资源管理角色的转变;

　　3.可提供基于互联网的自助和互动工作模式;

　　4.基于工作流技术，可以实现人力资源业务的协同工作;

　　5.利用数据库技术充分发挥人力资源的战略作用。

　　通过ERP人力资源管理系统，企业可以获得人力资源管理的实时动态信息，并且泛普软件强大的计算能力，了解企业在任何时间段的状况。通过不同时间段的比较，可以得到不同时间段管理方法的变化，为以后的管理决策提供参考。

　　二、泛普软件人力资源erp系统采取的应对措施

　　对于ERP实施过程中的人力资源管理问题，企业必须有充分的认识，泛普软件建立有效的人力资源管理体系，以提高ERP人力资源管理体系实施的成功率，最终提高企业的管理水平。

人力资源erp系统采取的应对措施.png

　　1.建立标准化的人力资源管理系统和工作流程。

　　随着人力资源管理理念的逐步渗透，有必要改变过去已经习惯的业务流程和工作方式。加强规章制度和管理机制的执行力度，用法治代替人治做好企业ERP的应用和工作。

　　2.加强团队建设，高效合作。

　　围绕企业的生产经营和ERP建设的目标，充分发挥企业负责人、中层管理人员和相关部门的积极性、主动性和创造性，各尽其责，共同完成这项工作。

　　3.完善薪酬管理制度。

　　企业应根据当地经济发展水平和物价指数，确定合理的薪酬和待遇，进一步增强企业竞争力。鉴于ERP工作的特殊性，ERP人员必须拥有一定的权利，其角色由岗位决定，其权利由角色决定。当他们的岗位发生变化时，相应的权利也发生变化，以便在职责范围内做出及时准确的判断。从而增加员工的责任感和工作热情。

　　4.加强训练。

　　员工的成长取决于他们学习的积极性和主动性，但也与企业的发展和企业文化密切相关。人力资源是企业持续稳定发展的基础，而员工培训是保持企业可持续发展的重要因素和保障。企业要为员工营造浓厚的学习氛围，建立培训激励机制，完善培训体系。

　　5.分阶段做好。

ERP系统实施分为五个阶段.png

　　ERP系统实施分为五个阶段:项目准备阶段、信息收集阶段、培训阶段、数据导入和测试阶段、上线试运行阶段。只有关注这些阶段，项目工作才能有序进行。

　　6.逐步提高系统的适用性。

　　系统建设应坚持以用促建的原则。系统具备基本运行功能后，应坚持使用系统，在运行中发现问题，认真研究，及时反馈，提出建议并进行整改，提高系统的适用性。

　　通过系统自动化、工作流程和员工自助，人力资源管理趋于简化、合理化和优化，人力资源管理实现了跨越式的提升。因此，泛普软件建立科学有效的ERP人力资源管理体系，从战略、全局、系统的角度对待人力资源管理，为企业的长远发展奠定基础。

发布：2022-05-18 15:53 编辑：泛普软件 · pengyuli [打印此页] [关闭]