ERP系统人力资源管理分为哪几大模块

　　ERP人力资源管理系统可以规范、整合、集成各种人事数据，实现信息的及时准确、规范高效管理，支持人力资源的优化配置。在完善人力资源开发与管理体系的同时，有必要充分利用ERP信息技术开发建设人力资源管理系统。

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　　一、erp人力资源管理系统包括哪些模块?

　　人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统的理论和方法，对企业人力资源管理的各个方面进行分析、规划、实施和调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具，它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。

　　1.人事管理

　　组织职能主要是协助HR管理人事信息，办理员工的调动和转岗。erp人力资源管理系统模块可以实现员工整个雇佣周期的记录管理，实现员工的基本信息、员工类型和身份、员工劳动合同，以及员工的录用、调动、职务晋升和辞退等。进入信息平台，从而通过信息化来减轻HR的日常事务，提高企业整体的人事运作效率。

　　2.考勤管理

　　系统提供多种打卡方式，考勤信息实时上传，考勤数据自动统计，根据生产和员工情况一键智能排班，可以控制员工的加班和休假，可以更好的优化企业的生产效率。

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　　3.薪酬管理

　　很多企业每月的薪资计算工作量很大，薪资对于员工来说是一个非常敏感的问题，所以人力资源管理系统需要帮助企业解决薪资管理问题。HR系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬结构，可以为每个岗位设置合理的薪酬体系。而且可以自动关联考勤、薪资、绩效、社保、奖惩等数据，一键精准处理薪资计算，自动生成并推送电子工资条，大大减少了薪资计算的工作量。

　　4.招聘管理

　　人才是现代企业的重要竞争力，很多HR公司都面临着招聘难的问题。因此，企业的招聘管理也是erp人力资源管理系统的一个关键模块。系统可以对企业使用的招聘渠道进行统一管理，一键操作发布下载，对面试过程进行管理和记录，通过对简历的统一分析和分类，帮助企业建立自己的人才库，帮助企业实现人力资源的沉淀和盘活。

　　5.培训管理

　　erp人力资源管理系统的培训功能支持多平台、碎片化的移动学习。根据企业的规划和需求，制定培训计划和培训过程管理。通过培训记录和培训总结，掌握员工素质和培训需求，为企业培养不同需求的人才提供业务支持。

　　6.绩效管理

　　可以建立能力素质模型和评估管理业务，提供企业能力素质词典，设置不同岗位的能力素质模型，将绩效考核指标细化到部门、团队和个人，并将考核结果与绩效工资、专业技术资格评定、职务晋升等挂钩。，从而激发员工的工作热情，调动员工的工作主动性和积极性。

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　　二、关于泛普软件

　　泛普软件有限公司，位于重庆，是一家从事网上销售、网上签约、顺丰速运、远程安装、网上售后服务的建筑行业互联网软件公司。该公司还因其工程软件在业内享有盛誉。很多老牌工程公司也选择了我们的软件，具体反响不错。泛软件的和服务团队大部分成员都有十几年的行业经验，因此开发的产品更适合行业应用，实用易用。

　　泛普软件的erp人力资源管理打破了传统人力资源管理系统功能模块数据碎片化的局限，从核心人力资源管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖了人力资源业务的12大模块，100多项功能的集成布局。

　　泛普软件除了提供通用的功能应用外，还可以根据客户的个性化需求进行定制。为了满足不同企业的需求，平台支持二次开发和界面定制，让客户使用起来更加舒适。

发布：2022-05-18 16:15 编辑：泛普软件 · pengyuli [打印此页] [关闭]