薪酬管理操作权限及工资类别项目选择
1、 操作员权限。设置权限，如果没有相关权限，将不能进行相关类别的操作，学习者应当将全部类别选中。
2、 类别项目选择。为设定的类别选择细项，进入编辑窗体，分别为普通员工工资、管理人员年薪工资、提成工资分别设定细则。细则数据如下：
普通员工工资项目
|
项目名称 |
清空项 |
计算月平均工资 |
停用 |
|
个人税 |
|
|
|
|
扣税项目 |
|
|
|
|
实发工资 |
|
|
|
|
基本工资 |
|
√ |
|
|
工龄工资 |
|
√ |
|
|
绩效工资 |
|
√ |
|
|
年底奖金 |
|
√ |
|
管理人员年薪工资
|
项目名称 |
清空项 |
计算月平均工资 |
停用 |
|
个人税 |
|
|
|
|
扣税项目 |
|
|
|
|
实发工资 |
|
|
|
|
基本工资 |
|
√ |
|
|
工龄工资 |
|
√ |
|
|
年底奖金 |
|
√ |
|
|
等级工资 |
|
√ |
|
提成工资
|
项目名称 |
清空项 |
计算月平均工资 |
停用 |
|
个人税 |
|
|
|
|
扣税项目 |
|
|
|
|
实发工资 |
|
|
|
|
基本工资 |
|
√ |
|
|
销售提成 |
|
√ |
|
相关栏目：
相关文章：
- 1企业如何打造薪酬管理透明制度凝聚员工力量？
- 2新时代背景下的薪酬管理制度的创新该怎么做？
- 3企业薪酬管理的三大核心原则是什么？
- 4企业薪酬结构设计需要考虑哪些因素？
- 5人力资源工资管理软件选型要点及模块构成
- 6企业该怎么做才能实现降本增效？
- 7企业为何要快速完善薪酬管理设计体系？
- 8薪酬管理操作权限及工资类别项目选择
- 9企业做好薪酬管理咨询需要哪些步骤和方法？
- 10薪酬管理系统的主要功能有哪些？
- 11薪资管理ERP(OA)系统最优解，如何寻觅并入手？
- 12深度解析薪酬管理体系策略制定与实施的关键要素
- 13企业薪酬管理体系设计需要仔细权衡和考虑哪些因素？
- 14确保薪酬体系保持竞争力企业需要哪些关键步骤和策略？
- 15企业薪酬管理体系的核心框架通常由哪几大要素构成？
- 16企业要与员工达成双赢的薪酬协议该怎么做？
- 17如何在薪酬绩效体系改革优化中提高员工满意度？
- 18企业建立整体薪酬绩效管理体系要考虑哪些因素？
- 19企业进行薪酬改革的意义和实施策略是什么?
- 20市场导向的薪酬管理体系如何助力企业强化竞争力？
- 21薪酬管理及其与绩效管理咨询相结合的重要性是什么？
- 22企业薪酬管理中的薪酬咨询服务内容概述
- 23薪酬策略和市场导向的薪酬管理体系有什么区别？
- 24薪资管理ERP(OA)系统全面解析，对企业有何作用？
- 25企业构建全面而系统的薪酬激励框架该怎么做？
- 26薪资管理新纪元：ERP(OA)系统使用技巧与升级策略？
- 27薪酬管理改革过程中需要注意哪些细节问题？
- 28企业该怎么做好薪酬管理方案的设计工作？
- 29ERP模具管理
- 30erp(OA)薪资管理系统有哪些好用的？多少钱？
下一篇：薪酬发放人员选择
功能介绍
联系方式
成都公司：成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司：重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼
