erp权限管理系统
erp系统权限管理，是企业根据企业性质、组织机构和岗位职责对ERP系统各部分操作权限进行分配和设置，为ERP系统用户分配岗位职责所需的ERP系统应用操作权限，实现信息化的权限设置与管理。
泛普erp权限系统原理是什么?
在这里我也不和大家扯一些权限系统的概念混字数，我就默认大家都了解权限的原理，下面我直接开始给大家举栗子，并根据栗子给大家做出分析。
场景一
给张三赋予“人力资源经理”角色，“人力资源经理”具有“查询员工”、“添加员工”、“修改员工”和“删除员工”权限。此时张三能够进入系统，则可以进行这些操作;
去掉李四的“人力资源经理”角色，此时李四就不能够进入系统进行这些操作了。
分析：
从这个场景中，我们得出几个有效信息(其实就是需求分析)：
赋予张三岗位，撤除李四岗位;
岗位所含有的权限操作，即人力资源经理(岗位)所包含的权限有：进入系统，员工管理(增删改查);
岗位拥有权限范围，有无岗位决定有无权限。
场景二
因为张三是北京分公司的“人力资源经理”，所以他能够也只能够管理北京分公司员工和北京分公司下属的子公司(海淀子公司、朝阳子公司、西城子公司、东城子公司等)的员工;
因为王五是海淀子公司的“人力资源经理”，所以他能够也只能够管理海淀子公司的员工;
普通审查员审查财务数据的权限是：在零售行业审核最高限额是￥50万，在钢铁行业最高限额是￥1000万，高级审查员不受该限额限制;
ATM取款每次取款额不能超过￥5000元，每天取款总额不能超过￥20000元。
分析：
其实很明显，这个场景只说明一件事情——权限不同，即使在系统的同一操作页面下，能看到的东西也不一样。
上面两个场景，想必大家即便是没做过权限管理系统，也都能看出来。那接下来深入一点聊。
从控制力度来看，可以将权限管理分为两大类：
功能级权限管理(场景一);
数据级权限管理(场景二)。
从控制方向来看，也可以将权限管理分为两大类：
从系统获取数据，比如查询订单、查询客户资料(场景一);
向系统提交数据，比如删除订单、修改客户资料(场景一)。
回到之前的问题，如何去设计一个系统呢?用两张图来代替设计原理。
角色管理：给角色设置不同的系统功能 or 可操作数据
ERP系统权限管理主要是对企业各岗位人员在操作系统里各模块的职能管理，也就是，根据企业真实环境中人员和组织机构之间的关系，通过各种IT逻辑实现ERP系统中的虚拟再现。ERP系统权限管理，主要涉及权限、角色两个概念，权限就是对ERP系统中某些功能菜单的操作，如对数据进行增加、修改、删除、查看等;角色是承载权限的一个集合体，相当于一个容器，里面装着对各种数据操作的动作;工作人员是指企业内的员工;组织机构是企业里的各个部门。
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