erp业务学习
erp业务学习的甲方岗位包括:ERP实施顾问、ERP工程师、ERP专员,各个公司叫法大同小异,主要岗位职责是企业内部erp系统实施和运维。乙方岗位包括:ERP客服员、ERP实施顾问、ERP项目经理、ERP售前顾问,这些岗位对工作能力和经验要求从前到后提高,主要岗位职责是帮助客户(甲方)实施、培训或维护ERP系统。
一、学习ERP原理。这里推荐一本书《ERP-从内部集成起步》,这本书的ERP理论比较系统,可以学习ERP的发展阶段,学习ERP理论思想的发展变化,ERP计划相关的概念和名词,企业应用ERP要注意的问题。这些理论知识对深入理解ERP系统特别重要,尤其是ERP计划部分。
二、学习会计和工商企业管理知识。ERP系统是高度结合财务会计知识的,即所谓的物流、信息流、资金流。这里推荐《基础会计》、《初级会计实务》两本书,通过学习基础会计了解会计的基本知识,通过学习会计实务了解企业主要的会计事务。这些知识对深入学习ERP非常有帮助。
三、选择一种ERP系统作为主要学习对象。这个要结合个人情况和机遇来选择。国内ERP产品学习相对容易,岗位需求大,但待遇相对不高,国外的ERP产品学习非常难,需要投入时间多,岗位需求适中,待遇比较高。
四、动手操作实践。ERP涉及企业管理的方方面面,每个企业情况又不相同,ERP实践性很强,前面学习所有理论知识,最终需要通过动手操作实践来学习。动手操作实践时,最好结合企业实际情境和案例,通过案例操作来验证学习。
erp业务学习普遍拥有的功能模块:
人力资源:
HR基础设置、人事管理、薪资管理、计件工资(集体计件)、人事合同、考勤管理、保险福利、招聘管理、培训管理、绩效管理、员工自助、经理自助
资源管理:
资源管理是指在协同工作中对所涉及到人、物和时间三者的关联关系管理。其重点在于实现流程绩效管理、人事档案管理、日程计划管理以及综合办公物资的管理、辅助提高组织内资源应用效率。
销售管理:
用户可根据实际情况对系统进行定制,构建自己的销售业务管理平台。支持普通销售、委托代销、直运业务、分期收款4种销售业务类型,支持必有订单的业务模式。
流程管理:
企业人员的工作角色设置,严格的单据审核流程的制定,人性化的工作台设计,有效的控制业务的每个时点、每个状态。
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