学习erp系统

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　　学习ERP重要的是流程，技术是其次的。还没有接触产品的朋友，我建议你们参加培训，虽然需要花钱，但是这个是很必须的。

　　你有没有听过这样的例子：某企业的HR因为工作疏忽，泄露了公司员工的工资表，由此带来一大堆麻烦。公司内的员工有因为工资少提出抗议的，更有直接离职的，而竞争对手也趁机大挖墙脚。不仅损失了人才，更是损坏了公司名誉，给公司带来实际的损失。

　　而如果泄露的数据是企业的重要商业秘密，如客户名单，则会给企业带来致命的伤害。

　　这就是数据权限没有控制好带来的后果，很多人看到了不应该看到的数据。

　　反过来，企业员工如果没有看到应该看到的数据，也会影响工作效率，甚至造成流程中断。比如领导看不到下级的业绩，就无法完成管理工作。

　　erp系统解决方案

　　我们知道，企业是“铁打的营盘，流水的兵”，员工调动/离职是很正常的。所以针对每一个人去维护权限，显然是不合理的，后期的维护成本会很高。更合理的做法是针对岗位/角色设置权限。

　　针对应用场景的不同，有以下二种方案。

　　方案一

　　按照岗位体系建立数据权限。

　　把权限赋予岗位，再把员工(用户)放在岗位上，从而间接把权限赋予用户。

　　有的企业的数据权限很简单，就是普通员工只能看到自己的数据，部门负责人可以看到本部门的数据，高层管理可以看到所有下级部门的数据。这样可以把这套规则直接写死在系统里面，然后根据员工的任职岗位和部门去读取对应的数据范围即可。

　　方案二

　　针对角色设置数据权限。

　　把权限赋予角色，角色叠加到用户上，从而间接把权限赋予用户。

　　角色和岗位相比，有两个好处：1、岗位是在企业组织架构里面设立的，不能随意修改，但是角色是可以灵活设置的，比如可以设置一个“华南大区报销负责人”的角色，但是这个岗位在企业组织架构中不存在，所以不能设立这样一个岗位。2、角色可以多个叠加，比如张三又负责华南大区的费用报销，又负责华东大区的费用报销，就可以把“华南大区报销负责人”和“华东大区报销负责人”两个角色都赋予张三。但是岗位上张三是一个“报销专员”，并没有身兼多职。

　　所以，角色比岗位要灵活很多。