学习版erp软件

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　　泛普学习erp软件从企业需要培训什么,如何开展培训,培训效果如何评估这样的培训全过程着手思考,力求在大程度上解决企业培训过程中出现的问题。

　　通过实施学习考试系统与课堂培训相结合,形成良性的互补,取得以下的效果:

　　1、可以方便的自动记录学员的学习时间、学习内容、学习效果

　　2、促进培训工作的日常化、规范化,解决因人员的流动性造成的琐碎新员工培训等培训工作负担,减少培训工作量,重复利用培训资源

　　3、与 HR、OA 等已有系统集成,集中对各下属单位人员管理和培训,适应人力资源部门办公信息化和统一化

　　4、集中管理各分公司培训,各地员工共享培训资源,促进培训工作制度的完善

　　5、减少因面授培训而产生的大量出差和培训成本

　　6、可以查看整体学员的培训效果及获得评估报告

　　7、通过趣味性的教学设计,可以增加学员参与培训的主动性

　　学习版erp可以帮助组织单位实现

　　系统涵盖了：课件课程+培训管理+学习管理+网上考试+信息交流+网上调查+教学评估+基地讲师

　　学习课程目录里自选学习，包括电子文档(doc、ppt、pdf)、视频、动画、网页等多种媒体资源，相当于电子图书馆。课后练习帮助学员自我检测学习成果

　　考试组织各种考试和测试练习，指定参加考试对象或报名参加，定义考试设置，如考试期限、答题时间、系统统一评分或学员现场评分、成绩公布、合格分值、学分、积分

　　培训培训班定义了学习课件、测试练习、学习顺序、合格学时、学分、积分、学习期限、下载资料，参加培训方式：培训报名、自由加入和指定对象(学员、单位、分类)

　　扩展学习提问(互动交流)、发布消息、网上调查、网上评估

　　培训组织流程培训调查、培训计划、培训组织实施、培训进度跟踪、培训档案

　　学员角度

　　提供了两种学习方式：开放式学习和按培训地图学习

　　开放式学习可以进入课件资源库按课程目录，自由选择学习和课后练习课件资源可以提供阅览权限和下载权限。

　　培训班学习按组织者要求的学习内容和顺序、达标条件完成学习和考核

　　考试练习参加各种正式考试和测试练习，可以现场评分，查看正确答案试题知识解析。

　　学习提问培训和学习中的疑问，可以提交管理员，系统提醒回复内容，查看公告提问和答疑。

　　调查评估在线参与各类调查答卷，对学习和培训内容及讲师授课效果进行评估。

　　支持多级机构、多级授权，适合政府机构、教育院校、大型企业的应用

　　支持机构体系导入、导出，多级机构定义，级别数目无限制;支持课程知识点多层分级，合理组织课件资源。后台管理员经授权可以设定对应的组织机构作为其管辖范围，可以对所管辖的学员进行审核、密码管理、组织培训、数据查询等。管理员也可以按照资源和培训进行细化授权管理，如系统中的培训班、课程节点、题库、试卷、考试等都可以授权给指定的多个管理员。

　　培训计划可以按机构和部门编制，各级管理员经过授权都可以在本网络平台中组织培训班，培训班可以指定学员参加，也可以限定只有指定机构或地区的学员才能报名参加。系统自动统计培训计划完成进度、培训经费支出等信息。

　　课件资源集中管理，支持按知识点、部门、类别、关键字、热度检索学习

　　传统的e-learning系统以课程为中心，管理员需要创建网络课程供学员使用。本系统打破课程的局限，以课件资源为中心，通过课程资源树的创建，实现了课件资源的精细化分类管理。允许对课件资源库按知识点、类别、关键字、媒体类型、新课件、热课件进行检索。资源树支持无限级的层次分级，资源树中的每个节点都可以分别授权不同的人员对此课程节点的课件进行上传、维护。

　　学员可以自由浏览课件资源库，自由学习不设任何门槛，鼓励学员主动学习，学习的灵活性大大提高。

发布：2021-04-23 11:35 编辑：泛普软件 · hujian [打印此页] [关闭]