招聘管理

　　招聘管理

　　业务介绍

　　招聘管理的基本内容，包括含义、原则、作用、职能与发展趋势和管理环境;第二至三章分别介绍了招聘管理流程和策划、招聘渠道设计，以及招聘流程、招聘对象、招聘规划等内容;第四至五章介绍了笔试与面试技术、心理测验与评价中心技术，具体介绍招聘实施的技术和方法，增加本书的实战性和可操作性;第六至七章为人员甄选与录用和招聘评估，阐述了人员甄选与录用一般操作步骤，介绍了招聘面试工作结束后的总结与评估方法。

　　招聘需求：企业在经营过程中如果需要招聘新的员工，可以在招聘需求中添加新的员工需求。

　　添加新的招聘需求，需要填写完整需求部门(招聘的员工最终将属于这个部门)、岗位、需求数量、工作地点、性别、岗位要求以及有效日期等。

　　招聘需求审核：新添加招聘需求必须通过审核后才能发布。用户可以在“招聘需求审核”中查看到所有等待审核的需求，选择审核后，该需求审核通过，系统后台将根据需求从人才库中调取应聘人员简历。

　　应聘处理：应聘处理是对已经审核通过还在招聘的需求的应聘情况进行查看和录取工作。

　　选择应聘情况查询，可以进入应聘人才的列表页。在这里用户可以选择想录取的人才进行“录取”，录取的人才将直接成为企业的正式员工，当然也可以选择“结束”本次招聘。

发布：2008-06-22 15:41 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]