员工需求

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erp招聘管理系统

　　面向大中型企业的招聘管理系统，集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身，帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。让您的招聘过程将变得快速、专业、低成本，并更有效的执行企业战略。帮您打造佳人才-企业互动模式，保证企业在人才战争中胜出!

　　招聘过程中遇到哪些问题?

　　?简历量过大，筛选困难

　　?渠道多，难统筹

　　?面试时间安排难

　　?面试官，应聘者沟通困难

　　?业务流程复杂，分析困难

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　　泛普erp招聘管理系统的价值

　　1) 实现招聘的全过程跟踪和简历管理

　　2) 实现人才资源的大化利用

　　3)对招聘进度、渠道效果、招聘绩效进行的分析

　　4) 提升招聘过程的效率和效果

　　如何实现价值

　　招聘需求管理：

　　招聘需求管理用于统一管理企业的招聘需求，包括招聘需求审批、职位创建、职位发布、职位刷新、职位管理等功能，对企业的招聘情况进行的管控。

　　1、基于职位模板快速创建招聘职位

　　2、支持职位复制，快速创建同类型职位

　　3、可灵活配置的招聘需求审批流程

　　渠道管理：

　　渠道管理用于管理企业招聘所使用的招聘渠道，如企业专属网申门户、招聘网站、猎头渠道、内部推荐、社交网站等，实现全招聘渠道分析、招聘广告管理等功能。

　　1、企业专属招聘门户快速建站。可配置页面布局、网站栏目、动态信息等，让企业招聘官网个性鲜明，提升雇主形象

　　2、一键发布到近百家不同行业和地区的招聘网站，真正实现“云发布”

　　3、社交网络的招聘信息发布

　　4、互联网人才资源搜索和下载

　　5、自动将各渠道简历归档整理

　　应聘者管理：

　　应聘者管理包括面试官筛选简历、安排面试、面试反馈、offer管理以及入职管理等内容，实现招聘的全过程跟踪和简历管理。

　　1、国际的简历解析技术，可解析多语言简历

　　2、可设置的标准简历模板，统一简历的展现方式和筛选标准

　　3、可灵活设置招聘流程，满足不同类型的招聘需要

　　4、灵活的视图设置，将应聘者分组管理

　　5、全程记录应聘者简历、申请历史、面试评价、测评结果、考试成绩等信息

　　6、大的搜索和筛选功能，可自动筛选

　　7、方便的面试管理，支持个人面试、集体面试等面试方式

　　8、可配置的offer信息和审批流程

　　9、提供邮件、短信、微信等多种与用人部门的沟通渠道

　　10、为应聘者提供自助招聘反馈查询

　　11、全方位的消息提醒体系，通过邮件或短信发送面试通知、催促通知、反馈通知等

　　猎头管理：

　　猎头管理用于帮助企业管理猎头供应商，包括维护猎头供应商信息、接受猎头推荐的简历、通过简历查重等方式避免与猎头的就分，让猎头推荐这一特殊渠道充分发挥效用。

　　1、建立和维护猎头供应商库，管理可用猎头资源权限

　　2、提供猎头平台，实时向猎头顾问发布职位动态和寻访要求

　　3、自动识别并提示与企业人才库重复的简历

　　4、猎头推荐历史记录，清晰识别猎头服务

　　5、全方位的消息提醒体系，让hr与猎头的沟通及时有效

　　内部推荐：

　　人才库包括人才资源的储备管理，人才挖掘，人才关系维护等内容，实现人才资源的大化利用。

　　1、可建立公共人才库或私有人才库，对储备人才进行分类管理

　　2、通过大数据技术挖掘人才，有效满足当前招聘需要

　　3、人才公海，实现历史应聘者资源在企业内共享

　　4、与储备人才持续保持联络，定期更新简历

　　5、随时向储备人才发送新的招聘动态，邀请投递职位

　　6、维护储备人才的新浪微博、linkedin的档案，了解新动态

　　7、支持人才库的筛选和搜索，挖掘人才资源

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　　人才库管理：