erp人力资源

　　一、实验目的

　　1、掌握在 erp系统中人员报到及人员变动业务的处理

　　2、掌握部门、职务的建立、修改、删除等操作

　　3、掌握任意职位的任职资格的增添、修改等操作

　　4、掌握员工调配业务的操作

　　5、掌握人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理等的操作

　　二、实验相关知识总结

　　1、单位管理

　　主要用于维护单位信息，主要包括单位基本情况、单位教育培训情况、单位审计记录、年度编制计划等信息。单位基本信息中与账套信息重复的部分内容在系统管理的账套信息模块维护。

　　2、部门管理

　　在软件中部门档案只能浏览不能修改。如果需要修改、删除、撤销部门档案要在【设置】--【基础档案】--【机构人员】--【部门档案】中完成。若要在人事档案中对其进行修改维护，只能在【编制管理】中修改信息。

　　3、职务管理

　　实现对公司职务体系的管理，提供新建、修改、删除、撤销职务，编辑职务的工作目标、职责、权限、任职资格等，输出职务一览表功能。

　　4、人事管理

　　人事管理可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。通过预置的人事信息管理规范，可以建立起具有国家标准的人事管理规范。适用于各类企业、行政事业单位。人事管理面向的对象包括人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理。

　　5、主要功能特点

　　①完善的职务职能管理，支持单位信息管理、部门信息管理和编制管理。

　　②支持岗位管理，提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计划、等信息，实现了岗位的标准化管理。

　　③支持主要岗位的继任人计划管理，可管理晋升可能性、紧急继任者、任职开始时间、专业等属性，并配置继任卡。

　　④可以透视组织结构图，并可以直接显示相关的单位信息、部门信息、岗位信息。

　　⑤实现人员档案的完整管理，可以充分反映人员的基本信息、工作技能、履历、教育培训等各方面的状况。支持身份证、护照、军人证、港澳台身份证等多种证件类型。

　　⑥支持分子机构人员档案管理。

　　⑦支持人员入职的报到管理，增加手机、家庭电话、邮政编码、通讯地址信息记录。

　　⑧灵活的人事业务变动管理，预置了基本的人事业务处理规则，并可以自定义所需要的新业务规则，支持按业务授权。

　　⑨提供固定、变动、综合人事分析报表。

　　6、人事管理与多个模块的关系

　　人事管理与多个模块存在集成应用关系：人事管理的所建立的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、经理自助等人力资源管理的领域内共享，并建立了企业级的组织管理基础。

　　7、人员报到管理

　　分为两种，一种是没有经过招聘管理程序入职的人员，另一种是经过招聘管理程序入职的人员。

　　8、人员变动处理

　　主要是用于了解人员变动的原因。人员变动有晋升、平调、离职等。

　　9、编制管理

　　行政组织的编制管理，就是按法律规定的制度和程序，为有效控制机构设置、人员配备、人员定额和结构比例所进行的管理。

发布：2010-04-27 14:57 编辑：泛普软件 · zhangyan [打印此页] [关闭]