erp人力资源信息系统

　　一、实验目的

　　1、了解合同的基本类型，掌握如何自定义自己所需的合同类型

　　2、掌握合同基础设置、合同日常管理的基本操作流程

　　3、掌握人事合同管理模块与人员机构管理、人事管理、培训管理等模块的关联

　　4、了解续签意见征询、劳动争议的处理

　　二、实验相关知识总结

　　1、劳动合同类型

　　在劳动合同管理中，系统将不同种类的合同分为不同的合同类型进行管理，系统中预制了4种合同类型：劳动合同、岗位协议、培训协议、保密协议。用户可以根据需要自定更多的合同类型。

　　2、通常情况，劳动合同的解除可包括：单方解除——企业单方解除或劳动者单方解除，双方协调解除。在劳动者单方解除劳动合同时，不涉及到经济补偿金，而当企业解除劳动合同时、劳动者又无重大过失的，劳动者应当获得一定的劳动经济补偿金，并且劳动经济补偿金的额度根据劳动者的工作年限有所不同。

　　3、在劳动业务处理中，可对为签订劳动合同/协议的人员进行初签业务，对已签订的人员进行变更、续签、终止等业务操作。

　　4、在此系统中有“劳动争议结果记录”项，此处可记录发生劳动争议的缘由和处理结果，在显示的企业中，当发生劳动争议时，可先进行调节，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的，可到法院申请上诉，但要注意的是，劳动争议采用的是“一裁二审”制，法院只可经过两次审理。

　　5、在此系统中有“劳动争议结果记录”项，此处可记录发生劳动争议的缘由和处理结果，在显示的企业中，当发生劳动争议时，可先进行调节，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的，可到法院申请上诉，但要注意的是，劳动争议采用的是“一裁二审”制，法院只可经过两次审理。

　　6、人事合同管理

　　人事合同管理通过人事合同的管理，可以实现对于劳动合同、保密协议、培训协议等各种企业与员工间具有法律效应文案的全面管理。实现了对于人事合同的全程管理。人事合同管理适用于各类企业、行政事业单位。它是人事合同管理面向的对象包括人事合同主管、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理。

　　7、人事合同管理主要功能特点：

　　①人事合同类型，可以管理多种类型的人事合同，包括劳动合同、保密协议、培训协议等，可以自定义合同的内容和格式。

　　②合同初签，通过初签功能，建立合同的完整档案信息，便于跟踪、修改等。并可以直接打印正式合同文本。

　　③合同续签，合同期满后，根据双方协商的结果，可以快速、准确地续签合同，并可以通过预警的方式提前预告需要续签的员工信息。

　　④合同变更，对于合同中的条文经双方协商后所进行的变更，可以保留准确的历史记录。

　　⑤支持合同变更联查该类型合同下一条或多条合同的变更记录，以列表方式展现，显示内容除各类型的功能数据外，还包括合同日志的“变更日期”、“变更内容”、“变更原因”“变更文号”“备注”等信息。

　　⑥支持人事合同批量变更，对于不能批改的一次给予提醒，并可以查询变更台账。

　　⑦支持人事合同自动续签和维护。

　　⑧合同终止，及时处理合同的终止，并且保留历史记录。

　　⑨劳动争议，全面记录和管理劳动争议信息。

　　⑩合同台账管理，通过根据工作需要，及时查询所需要的各种类型合同的统计信息和明细信息。

　　8、人事合同管理数据接口关系

　　人事合同的人员、岗位来自于人事信息管理。支持与经理自助的集成应用。

发布：2010-04-27 15:48 编辑：泛普软件 · zhangyan [打印此页] [关闭]