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　HR基础设置实验内容

　　1.系统设置---增加信息项和档案项

　　2.人事业务定制

　　3.规则设置

　　4.报表工具—花名册

　　5.综合分析

　　(二)薪资管理实验内容

　　1.薪资管理相关参数的设置及标准

　　2.薪资调整的设置及处理

　　3.工资类别增加

　　4.薪资发放的管理、人员部门和工资项目的设置

　　5.业务处理—工资、奖金的变动

　　6.扣缴所得税

　　7.综合分析

　　实验步骤:(选取两个实验进行说明)

　　1、HR基础设置

　　前提：进入企业应用平台，在“业务工作”选项卡中打开人力资源的HR基础设置-系统设置。

　　(1) 增加信息项

　　l 点击“信息结构”，在信息结构窗口左侧列表选中“人员基本信息表”，单击“增加”栏下拉三角按钮，选中“信息项”，打开“增加信息项”窗口

　　l 按实验资料输入数据，单击“增行”，完成信息项的增加

　　l 按“确定”按钮，打开“基础设置”对话框后再按一次“确定”

　　(2) 增加档案项

　　l 点击“基础档案”，在基础档案窗口左侧列表中选中“工资标准类型”，单击“增加”下拉三角，选中“档案项”

　　l 按试验资料输入档案项信息，单击“确定”完成档案项的增加。

　　(3) 人事业务定制：员工转正

　　l 点击“人事业务定制”，在“人事业务定制”对话框左侧选中“员工转正”，单击“定制”

　　l 双击“变化前人员类别”和“变化后人员类别”，单击“下一步”

　　l 选中“任职情况”单击“下一步”

　　l 单击“下一步”，打开“设置业务处理规则”窗口，双击“在职人员”，单击“…”按钮，

　　l 打开“业务设置”窗口,单击“选择表单”，确定

　　l 双击“变化后人员类别”，确定，后按“完成”

　　(4) 规则设置：设置工资基础情况表

　　l 点击“规则设置”，单击“数字字典”前的“+”按钮，选中“工资基本情况表”，单击“增加”打开“规则设置”窗口

　　l 按资料输入名称、提示信息，选中“启用”复选框，单击“自定义”

　　l 在“内容”栏输入规则内容(即公式)，先按“验证”,再按“确定”

　　(5)报表工具—花名册

　　l 点击“花名册”，进入“花名册”窗口

　　l 单击“增加”按钮，打开“花名册定义”对话框，输入花名册名称，单击“主体数据类别”下拉列表框，单击“适用产品”栏右侧的“…”按钮进行选择，选中复选框后，单击“下一步”按钮

　　l 单价“»”按钮，将待选指标全部选到已选指标项，单击“下一步”按钮，最后再次单击“»”按钮，全部选中“排序指标”单击“升序”将所有排序指标设为升序排列，单击“完成”按钮

　　(6)综合分析：部门性别分布情况表

　　l 点击“报表工具”，打开“综合分析”，进入“综合分析”窗口

　　l 单击“增加”，在弹出的“综合分析定义对话框，输入实验资料，并依次对全表、行条件、列条件进行定义

　　l 输入完毕后，按“确定”

　　l 在“综合分析”窗口选中“部门性别分布情况表”，单击“分析”，即可弹出综合分析结果

　　2、薪资管理

　　前提：在企业应用平台打开业务工作中人力资源的“薪酬管理”

　　(1)薪资管理相关参数的设置及标准

　　设置相关参数

　　l 点击“薪酬管理”，第一次进行设置系统会自动弹出“建立工资套”窗口，根据实验资料选择参数值

　　l 单击“完成”，设置相关参数步骤完成

　　设置薪资标准：管理人员薪资标准

　　l 点击“薪酬管理”，进入“薪资标准”窗口

　　l 单击“增加”按钮，选择“薪资标准表”，在文本框中输入“管理人员工资”，单击“下一步”

　　l 在“薪资标准表”窗口左侧，选择“参照项目”下的“任职情况”，选中“职务”，单击“完成

　　l 进入“薪资标准”窗口，在“职务工资”输入实验资料，单击“保存”完成任务

　　(2)薪资调整的设置及处理

　　调资设置

　　l 打开“调资设置”，单击“增加”下拉三角，选中“调资类别”

　　l 在系统弹出的“增加”窗口“调资类别”文本框输入“薪资构成调整”

　　l 在“调资设置”窗口左侧选中“薪资构成调整”，单击“增加”下拉三角的“调资业务”

　　l 在系统弹出的“增加”窗口，“调资业务”文本框输入“职务工资”，单击“下一步”

　　l 在系统弹出的“修改设置”窗口，选中“薪资标准目录”，单击“下一步”单击“下一步”，单击“完成”

　　调资处理

　　l 打开“调资处理”，单击打开“调资业务”，选中“职务工资”，单击“标准”下拉三角的“选择标准”

　　l 选中“管理人员工资”，单击“确定”

　　l 单击“调资业务”下拉列表，选择“职务工资”，单击“选人”下拉三角“类别选人”

　　l 在右侧列表选中总裁办所有人，单击“确定“

　　l 单击“保存”，再单击“全选”，最后单击“试算”

　　l 单击“全选”，单击“审核”，单击“确定”

　　(3)工资类别的增加

　　l 打开企业应用平台“业务工作”，打开人力资源薪资管理的“工资类别”，打开“新建工资类别”

　　l 在“新建工资类别”窗口，在文本框输入“在职人员”，单击下一步

　　l 单击“选定所有部门”，单击“完成”，单击“是”，完成工资类别的建立

　　(4)薪资发放的管理、人员部门和工资项目的设置

　　薪资发放的管理

　　l 点击“发放次数管理”，打开“多次发放管理”窗口

　　l 单击“升级多次”，在文本框输入“实发工资”

　　l 单击“增加次数”，在“请输入新的工资类别名称”文本框输入“奖金”，单击“确定”

　　人员部门设置

　　l 打开对应要设置人员的工资类别

　　l 打开“人员档案”，单击“批增”，在“人员批量增加”窗口左侧选中“合同制员工”单击“确定”

　　l 选中某位员工单击修改，在弹出的“人员档案明细”窗口修改个人银行信息(银行名称、账号)

　　l 单击“确定”，完成任务

　　l 打开对应要设置部门的工资类别

　　l 打开“部门设置”，选中所有部门，单击“确定”

　　工资项目的设置

　　l 点击“工资项目设置”，打开“工资项目设置”窗口

　　l 单击“增加”，单击打开“名称参照”，选择“岗位工资”，双击选择增项或者减项

　　l 如果某些工资项目是“名称参照”中没有的，要自己根据试验资料进行输入

　　公式设置

　　l 点击“工资类别”，点击“打开工资类别”选择“在职人员”、“实发工资”

　　l 点击“设置”，点击“工资项目设置”，打开“工资项目设置”窗口

　　l 按照实验资料录入工资项目信息

　　l 单击打开“公式设置”，在左侧单击选中“工资项目”后，在右侧文本框输入公式，单击“公式确认”，系统弹出“公式定义有效”后，单击“确定”，完成任务

　　l 如果“公式设置”左侧的“工资项目”没有实验要求要增加公式的工资项目，要先增加，再进行公式定义

　　(5)业务处理—工资、奖金的变动

　　l 打开“薪资管理”，打开“工资类别”

　　l 打开 “工资项目设置”，选中“在职人员，实发工资”，点击“确定

　　l 点击“薪资管理”中的“业务处理”，打开“工资变动”

　　l 单击“编辑”，按实验资料输入工资信息

　　l 输入完所有人的工资信息后点击“试算”，单击“汇总”

　　(6)扣缴所得税

　　l 点击“薪资管理”中的“业务处理”，打开“扣缴所得税”，进入“个人所得税申报模板”

　　l 选中“扣缴个人所得税报表”单击“打开”按钮

　　l 系统弹出“所得税申报”对话框后，单击“确定”按钮

　　l 进入“个人所得税—税率表”对话框，单击“税率”按钮，设置税率“基数”、“附加费用”，单击“确定”按钮

　　(7)综合分析

　　l 打开“薪资管理”，打开“统计分析”点击“账表”打开“工资表”

　　l 选中“部门工资汇总表”，单击“查看”按钮

　　l 选中部门名称，单击“确定”按钮

发布：2010-05-03 14:33 编辑：泛普软件 · tyy [打印此页] [关闭]