担保公司员工收入分配办法

　　第一条本公司从事的是以信用担保为主要手段的事业，所以人是公司发展的支柱。为贯彻以人为本的原则，并使公司对员工的收入分配制度有章可循，形成科学合理的激励机制，制定本办法。

　　第二条员工收入贯彻“按劳分配、绩效优先、风险挂钩、规范合理”的原则。

　　第三条员工收入实行货币化分配。

　　第四条员工收入实行“基本收入+绩效奖金”的分配管理模式。

　　基本收入主要指员工基本固定的岗位工资等收入;绩效奖金是根据公司经济效益决定的可浮动的收入部分。

　　第五条员工的住房公积金、交通补贴、通讯补贴、社会保险、医疗费、试用期见习期工资收入、各种休假工资、病事假工资等不在本办法中体现，公司将另行制定规定。

发布：2007-04-09 09:46 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]