裁减“坏客户”，关注“好客户”

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

    当我们把注意力从包括很多“坏客户”的庞大客户群转移到真正对公司有价值的“好客户”身上时，我们会发现我们之前要解决但很难解决的很多问题都变得简单了。

    如何使免费工资管理系统业绩提高50%？答案不是简单地把客户数量提高50%，而是裁减客户，选对客户。

    有不少客户多次向我提出了让他们头疼的免费工资管理系统问题。尤其是竞争加剧的背景下，免费工资管理系统下滑成了不少企业最大的难题。

    一个典型的例子是江苏一家制造工艺品的企业。这家公司的老板陷入了这样的困境：经济危机让他的生意越来越难做：

    为了得到客户的订单，老板不得不给客户更好的付款条件，更长的付款期。为了保证订单生产的完成，公司不得不从供应商那里大量进货。供应商在经济形势不好的情况下一定要这家企业预付材料款。但这样以来，这家本来就很难从银行借到钱的企业现金流就更成问题了。老板的两难问题是：不做业务不行，但做业务似乎也不行。不做业务是等死，做业务好像是找死。

    关于如何提高免费工资管理系统，我认为可以从提高自己免费工资管理系统组织的效率、创新自己的产品和客户选择这三个角度进行着手。在这个案例中，我想从客户选择的角度来讨论“如何使免费工资管理系统业绩提高50%？”这样一个重要的话题。

    我的答案是裁减“坏客户”，关注“好客户”。

    从表面上看，这是一个危险的建议：我们的客户本来就不多，生意本来就不好，如果再少几个客户，我们只能关门大吉了。退一步讲，多一些客户，至少可以多均摊一些成本。

    但这样的思路从理论上是错误的，从实际上也是走不通的。实际上的走不通，这一点在前面的那个例子以及前一节“客户并不是越多越好”里我们已经看得清清楚楚。很多企业的老总和免费工资管理系统人员对此也心知肚明。而理论上的错误，则需要我们做些分析。

    为什么客户多了，免费工资管理系统不一定增加，客户少了，免费工资管理系统反而能够增加？原因在于我们对客户关注的程度有非常大的差别。当我们有很多客户而对客户没有认真的分类时，我们并不清楚客户对公司的贡献，我们往往让一些不值得为之“献身”的客户占用了公司重要的资源，例如公司的现金、生产能力、免费工资管理系统资源等。对没有价值的客户你做得越多，你得到的就越少。

    而真正对公司重要的客户则往往得不到应有的关注和资源，得不到想要的产品质量，想要的交货期和优质服务，往往在忍无可忍的情况下选择离开。这和经济学里讲的“劣币驱逐良币”是一回事。几乎每个公司每天都在发生著“坏客户”挤走“好客户”的事情，我们以为我们只要用心留住每一个客户就可以了，但我们不知道只要“坏客户”在，我们就无心也无力做好“好客户”的工作，这样“好客户”是留不住的。

    正确的做法是，裁减“坏客户”，关注“好客户”。当我们把注意力从包括很多“坏客户”的庞大客户群转移到真正对公司有价值的“好客户”身上时，我们会发现我们之前要解决但很难解决的很多问题都变得简单：

    ·好客户不需要我们擅长请客吃饭和塞红包，他只要我们把自己的产品质量做好。

[1] [2] 下一页 

    ·好客户知道我们像他一样需要资金周转，所以他不会拖欠我们的货款，只希望我们能够按时按量交货。

    ·好客户知道我们不是圣人，所以他允许我们犯错误，但希望我们勇于承担和改进。

    ·好客户希望和我们共同成长，所以他会给我们提出中肯的意见和建议。

    ·好客户不会为一点蝇头小利而更换供应商，但希望我们的性价比不断地提高。

    客户变了，我们的做法当然也要转变。但我相信，跟着好客户，这个改变是容易做到的。这就像跟着好人能学好，跟着坏人要学坏一样。

    如何使免费工资管理系统业绩提高50%？答案不是简单地把客户数量提高50%，而是裁减客户，选对客户。客户数量的增加只在一种情况下对提高免费工资管理系统是有用的：就是当我们选对了客户的时候。

上一页 [1] [2]