面对免费计件工资软件政策的十字方针

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    作为一个免费工资管理系统人员，无论你是区域经理还是基本的业务人员，在工作开展过程中都要面对公司的免费工资管理系统政策的变动，往往是一个政策刚刚让市场接受，公司又因为种种原因对免费工资管理系统政策进行变动，在这种情况下，作为一个免费工资管理系统人员，应该如何面对免费工资管理系统政策的变化呢？

    根据笔者的经验，应对免费工资管理系统政策应有十字方针：接受、利用、规避、引导、控制，具体分析如下：

    一、接受——积极面对迅速适应

    一位伟大的文学家曾经说过这样一句话：这是最好的时代，这也是最坏的时代。任何一个免费工资管理系统政策同样如此，可以说我们作为免费工资管理系统人员所面对的任何免费工资管理系统政策都应该是：这是最坏的政策，这也是最好的政策。

    所谓到哪个山唱哪个歌，达尔文的进化论同样告诉我们：适应即是进化。任何一个企业的免费工资管理系统政策的制定，都是综合各个方面的因素考虑制定的。作为一个免费工资管理系统人员在面对免费工资管理系统政策的变动时，我们所要做的是以积极的心态去面对，以积极的心态的迅速适应，以积极的心态迅速改变。

    大凡企业免费工资管理系统政策一旦制定，往往就是这个企业某一阶段某一相对时间内不会改变的政策，如果我们不能很好的面对、适应和改变，如果我们对政策埋怨、抵触和误解，那么最终接受惩罚的还是自己。任何一个免费工资管理系统人员都清楚，免费工资管理系统政策对自己的免费工资管理系统工作业绩的最终达成会起到什么样的作用。

    二、利用——善假与物事倍功半

    免费工资管理系统政策是什么，免费工资管理系统政策是免费工资管理系统人员开展免费工资管理系统工作的动力和源泉，是免费工资管理系统人员打仗用的枪，就像鲁迅先生手中的笔，要像匕首和投枪。

    面对免费工资管理系统政策，我们要积极的进行研究，利用免费工资管理系统政策之中对于免费工资管理系统工作开展会有积极作用的方方面面。

    要知道，免费工资管理系统政策是支持我们的免费工资管理系统工作的，里面大部分的内容是应该有利于市场开展的。古人云：工欲善其事必先利其器。免费工资管理系统人员要以最快的速度挖掘免费工资管理系统政策，从而更好的利用免费工资管理系统政策。

    三、规避——知其不可绝不为之

    作为免费工资管理系统政策，是支持市场发展，也是规范市场发展。哪些是我们必须规避的，哪些是我们所不能触犯的，哪些是违反政策规定的，哪些是作为企业免费工资管理系统管理所独有的企业文化特点，我们在面对免费工资管理系统政策时，必须清晰的进行梳理，这是我们面对免费工资管理系统政策时要树立的红线原则，这些红线是我们必须要规避的。

    知其不可而为之，是为不智也。作为免费工资管理系统人员，研究免费工资管理系统政策进行有效的规避方能真正有效的开展工作。

    四、引导——服从是本盲从误己

    面对免费工资管理系统政策，免费工资管理系统人员的服从，保证执行是根本的原则。但服从绝对不应该等同于盲从，盲从是免费工资管理系统人员面对免费工资管理系统政策更大的忌讳。任何一个免费工资管理系统政策都是适用于所有市场的战略战术的指导思想，但适用于并不等同于适合于。区域市场具有区域市场的独特个性，区域的差异化很大，盲从免费工资管理系统政策往往是害了市场误了自己。

    婴儿的第一声啼哭，即是宣告了一个生命的诞生，更是对母亲母乳的渴望和索取的一种方式。