如何选择合适的HR软件
人力资源管理系统HR是以提升组织管理能力和战略执行能力为最终目标，创建以能力素质模型为基础的管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，HR软件是一种全新的人力资源管理模式，HR代表了人力资源管理的未来发展方向。面对越来越多的HR软件厂商和丰富的HR软件产品，众多企业在选择和应用时面临着更多的困惑。我们应该从哪些方面选择合适的HR软件呢？
1、了解自身需求
在选择HR软件时，企业首先要明确自己的需求。如果你的企业只需要将一些纯事务性的工作简单化，如考勤、计算薪资，那么一个简单的模块即能满足需求。如果企业希望规范HR部门的业务流程，提升整体人力资源、管理的绩效，如招聘、业绩评估、培训、员工职业计划、离职、员工自助服务等，则一套完整的HR软件系统应是首选。如果企业有内部网，或者能与互联网连接，那么HR是很好的选择。
2、充分考虑员工意见
在选择系统时，需要充分考虑员工的意见。因为你的系统很大程度上是为员工服务的，若没有员工的参与和配合，就无法获得成功。德国大众汽车教练公司在导人系统前成立了一个项目小组，其中就包括了12名员工。大众为了保证系统带来的改变能在企业内不受冷遇，所有涉及到的部门和员工从一开始就被纳入项目中。
3、请专业咨询公司作诊断
如果企业有充足的预算，可先找专业咨询公司为企业作诊断，由专业咨询机构对企业的人力资本构成现状及其期望效果预先进行分析，然后“对症下药”。
4、多方考察产品
对于HR软件产品的考察，主要有以下几点：一是功能，二是技术跟进和售后服务，三是供应商的信誉。多考虑几个库存管理软件免费的评估要素，可帮你全面把握库存管理软件免费，力争做到选型决策的万无一失。
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