企业管理新概念——契约理念

（一）什么是契约理念

契约理念是指在企业制度的设计中要体现契约原则，同时员工又必须以契约原则来对待企业制度的价值理念。具体包括两层含义：一是在企业制度进销存软件的设计中必须要以契约原则为指导，即企业制度体现了契约精神，是当事者的共同认可或共同承诺；二是企业员工都应该以契约精神来对待企业制度，认真执行自己的承诺和认同，主动自觉地贯彻企业制度。

（二）契约理念的实质

契约理念的实质是一种法制理念，法制“契约”是现代社会运行的基础，是正义、公平的基础，是消除特权、抵制腐败的利剑。除合同形式以外，契约理念还有其他四种表现形式。

（1）信用形式，即人们对自己的承诺能够主动地兑现和实现，这种主动的兑现和承诺，就是信用。信用体现了契约理念，没有契约理念，当然就谈不到信用。

（2）法律形式，也就是当事者之间的承诺是有法律保证的，是要法制化的，法律实际上是人们之间的共同认可，是典型的契约理念的实现形式。

（3）道德形式，即任何人对自己的承诺必须内在地认真实现，所以道德也是一种契约的表现形式。道德实际上体现了契约的原则，契约理念是道德的基础性内容，没有契约理念，就谈不上道德问题。

（4）制度形式，即承诺表现为各种各样的制度，在制度中体现出来。

（三）契约理念的作用

契约理念是企业处理各种关系的准则，是企业各种生产要素在实现组合时要拥有的价值理念，是企业内部各种组织机构在进销存软件协助下运行的过程中必须要坚持的理念，是企业内部分工协作原则发挥作用的价值观念保证，是企业有序化运行和高效发展的重要保证，是企业制度安排极其重要的价值理念，是企业人格化中最为基础的内在性的价值理念，是企业调整自己同外部关系的最基本的理念。契约理念是人们对自己的承诺必须自觉兑现的价值理念。契约理念强调对党纪国法、各项规章制度、承诺的自觉遵守和执行等。如果没有牢固的契约理念，就不会处理好企业内外部关系，企业也就不可能持续健康地发展。

契约原则体现在企业运行发展的各个方面：

首先，在界定企业与个人之间关系的制度中要遵循契约原则。

其次，在设计各种产权要素之间的组合形式时要遵循契约原则。

第三，处理和界定各个组织机构间关系的制度建设要遵循契约原则。

第四，各个岗位之间要有契约理念。第五，企业进销存软件与外部关系之间要有理念。契约理念贯彻在企业制度的各个方面，要求各级领导班子和广大员工必须自觉执行制度、廉洁从业、照章办事、按规矩办事、按程序办事，从而保证企业的持续健康发展。

发布：2007-03-14 10:45 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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