美容院抓住员工欲望的管理法

[导读]欲望是每个人天生就具有的，每个人都会有自己所心仪的东西，这些也都表现在员工身上。如果美容院能够抓住员工的欲望，利用员工的欲望对员工进行管理的话，将会起到意想不到的效果。下面为大家带来美容院抓住员工欲望的管理法。

美容院有什么管理员工的好方法?小编认为，如果美容院能够发现员工的欲望，进而对员工们的欲望进行管理、激活，这样就能更好的管理员工，为美容院带来更好的收获。那该如何对员工的欲望进行管理?不妨看看美容院抓住员工欲望的管理法。
一、发现员工的欲望
有一项调查研究发现，在以知识型员工为主体的团队中，工资和奖金因素在工作重要性的排列中仅列第6、第8位，而第1位是成就感，依次是被赏识、工作本身、责任感、晋升的机会。利用员工的欲望来管理员工，首先就要发现员工的欲望。美容院要在满足员工的薪资上面的需求之后，就要善于发现员工的这些欲望，并且善于将员工的这些欲望记录起来，在以后的运营之中可以适当的满足员工的欲望，来留住人才，和提高人才的工作积极性。
二、管理员工的欲望
通过员工的欲望来管理，能够提高员工的工作积极性，但是欲望也是分很多种的，有的欲望是能够满足，并且美容院所应该鼓励的，比如美容行业知识的求知欲等。对于这样的欲望是美容院可以正常的利用，然后通过一些正常的手段进行管理促进员工工作积极性等。然而，一些员工也会拥有一些负面的欲望，而这些负面的欲望玩玩触碰不得的。因此美容院再利用员工欲望进行管理的时候一定要分清楚员工的欲望是否能够利用，员工的欲望与价值观是否一致等等。
三、激活员工的欲望
当美容院能够正确发现员工的欲望、合理管理员工的欲望之后，便可来激活员工的欲望。如何让员工心归美容院？一个员工如果真正的归心美容院的话，其在美容院的工作之中能够表现出前所未有的积极性和自主工作的意识。而想要让员工归心，其中一个方法就是能够给员工各种惊喜，而通过欲望来给员工惊喜无疑是一种非常有效的方法，并且能够让员工得到前所未有的幸福感!当美容院了解到员工的正常价值观的欲望的时候，可以在某个时候满足员工的欲望，让员工喜出望外。
该信息来源于138job中国美容人才网 -https://www.fanpusoft.com/shtml/SPcollection/18411/95288.shtml

发布：2007-04-23 17:04 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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