美业人如何选择“靠谱”的公司？

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美业这些年，行业蓬勃发展。但因为美业门槛较低，任何人都可以进来奋斗拼搏一把。这是一件好事，但也导致一些投机取巧不负责任的人败坏行业名声。美业企业希望得到优秀的员工，但员工又何尝不想到一家优秀的美业企业来就职?但因为有了一些不靠谱的公司，伤害了员工就业的初衷，慢慢的大家都变得浮躁而不再信任对方。

总而言之，员工在某些情况下还是处于弱势，为了避免一些不必要的伤害与欺骗，笔者尝试总结一些考察美业企业以及领导人的经验，避免行业新人不小心掉到职业“陷阱”。
一、朋友引荐或者同行介绍，这是最好的方式。因为有熟人在企业内部，你能了解企业比较真实的情况，以便衡量自己是否适合。这样的企业一般会稳定一些，你可以侧面了解企业的历史以及运营规划，也可以考虑自己将来有无发展的机会。
二、尽量选择一些行业里有些知名度或者运作过几年的企业。没有知名度或者新公司往往抵御市场风险的能力很低，一不小心，你就成为“牺牲品”。而且没有知名度的企业也极有可能是“皮包公司”或者“忽悠”公司，因为它没有成长的历史。这本身就是一种风险。
三、如果公司规模不大，员工又不多，可以考虑向行业资深人士请教打听，看其是否是“靠谱”的公司或者老板。不是说小公司不好，这几年，美业小型公司生存率很低。别自己出差回来，发现公司和老板不见了。(每年行业都有这类事情发生)
四、应聘时询问清楚薪资几号发放，是不是准时。如果第一月就出现薪资拖欠的现象，马上要和老板或者人资面谈，这样的公司不去也罢。这个月拖欠，以后还会有拖欠。这说明老板是个很自私的人，他不会考虑员工的生活问题或者自己的资金链已经出现问题。据我所知，业内很多老总都出现过资金周转不灵的问题，有的人是宁愿贷款都会给员工发放。有的人是把钱投到其他地方也要拖欠员工薪资。我认识一位美业同仁，公司拖欠工资已达到三个月之久!我很纳闷她怎么还不辞职?其告诉我说，不敢走，怕走了工资就没了。
五、先了解一下公司的产品以及项目。凭自己的感觉看其是否有市场，如果没有经验，可以上网查或者请教资深同行。一般有核心产品和项目的公司，比较稳定。如果整个公司全是新品牌，就要考虑其在市场的运作能力。其实很简单，产品是企业利润的来源。利润不好，企业受损，你自己也跟着痛苦了。
六、再重复一遍，国家明文规定：任何用工单位不得以任何理由向应聘者收取费用，不管是培训费、资料费、服装费。这本身就是非法!所以行业新人一定要明白，不管公司有多么豪华气派，向你收钱的话，一定是有问题的。(除了职业培训公司的培训费，当然这也是你自愿的)
七、保管好自己的身份证，包括复印件。有些公司你刚去就问你要身份证复印件，这类公司不知有何企图?如果你没有应聘成功你的身份证复印件也是不退的。这几年身份证被人复制贷款、做违法的事情时有发生。所以任何公司扣押身份证是违法的。如果入职成功要复印件你也一定要备注再复印无效，别有一天你的信息被盗用了，自己还不知道。
八、如果一旦发现公司不靠谱，马上坚决离开。比如说话不算数，比如没有业务发展，比如产品纯属粗制滥造，这些都会影响你的职业规划时间。你要记住，伤害你一次，就有可能是N次。一家连自己员工都不尊重的企业，将来你会受害更深。
九、要相信眼睛看到的以及自己已经得到的结果。别被一些老板或高管华丽的“画饼”迷惑!务实的企业可能对你很严格，但是绝对会承担自己的责任。不靠谱的公司往往会扩大愿景或者随便承诺，你付出越多，越不甘心放弃。最后反而受伤更深。
十、如果已经受到欺骗或者伤害，尽量尽快当面解决。同时也要考虑劳动局或者行业协会请求援助。最好是好说好散，很多人最后吃亏就是时间耗不起，所以吃点小亏赶快离开吧。以后注意些。
十一、注意观察有没有跟老板很久的员工，老板的家人除外。如果在行业入行多年的老板，身边竟然没有跟随超过三年的员工，这说明其的人格魅力是有问题的。或者说这多年，他只是把员工当成赚钱的工具，没有分享的意识。
十二、还有一招比较狠。在和老板聊待遇的时候把手机录音打开，以便将来有证据。有机会把他照片拍下来，如果其一旦耍赖，把他的事迹发到互联网上，人肉死他。这个有些不道德，但是对这些行业流氓，你的沉默会让他欺骗更多人。
据笔者所知，凡是靠谱的公司或者老板都是很爱惜自己的口碑。即使你离开，大家低头不见抬头见，行业很小，那一天还会遇见。所以有些老总，宁愿自己吃些小亏，都会开开心心把你送走。这样的人，以后有机会还能合作。但是对于那些漫无边际，做事不“靠谱”的企业及老板，你要留心了。
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