加强职前培训实现人才供需无缝对接

不能这么看！对于现在社会普遍存在的对大学生眼高手低的评价，云南省教育厅学生工作处处长卢明则严肃地回应了这个问题。卢明表示，大学生是一个有知识、有理想、有个性、敢冲闯的群体，各种社会因素、家庭因素和教育因素造就了最难就业年，而眼高手低只是一种现象，并非主流，更不能用这四个字来对这一代人下结论，一定程度上来说，大学生也是受害者。

解读专家：卢明?云南省教育厅学生工作处处长

请理解

大学生需要提升能力的平台

眼高手低往往与当前的社会发展和经济条件有莫大的关系，学生们当然希望自己回报越多越好，而最起码的则是在能养活自己的基础上谈个人价值的体现，为社会作贡献。所以，在薪资待遇这一道思维封锁线前，毕业生的想法和要求已是无可厚非。

而卢明也坦然，从大学生个体来讲，确实存在眼高手低的问题。让刚毕业的大学生去做一些简单的事他们不愿意做，而要让他们做一些重要的事情又做不了。但用人单位也需要理解这个群体，他们也在积极向社会适应，专业的代沟需要用实践来弥补。在就业难的今天，再给这个群体挂一个眼高手低的帽子，其实对这个群体是不公平的，对他们也是一种伤害。

人都是在不断变化的，通过特定环境的磨练，经过不断地打磨，从大学生自身来讲是会不断进步最终成为人才的。而学校教学目前主要是以知识传授为主，大学生更需要的是一个能力提升的平台，提高大学生的综合素质和就业竞争力，这也是当前高校人才培养和教学改革的重要要求。卢明表示。站在不同的角度，大家的期望值也会有不同。

需关注

人才供需应实现无缝对接

现在用人单位急切需要的人才就是从学校出来就能很快适应工作岗位的高材生。而这样的标准就给高材生的生产车间——大学校园提出了更高的要求。为此，从大学生自身来说，要成为用人单位青睐的人才，当务之急就是找好专业和发展方向，迅速提升自己的实践能力、创新能力，培养创新精神。

我们希望，用人单位与校方能实现人才供需的无缝对接，我们现在也在做这些事情。最理想的状态就是学校积极与用人单位对接，而用人单位积极响应。如果用人单位能支付一定的培训费用，让大学生在校期间就能从事一些专业与岗位相关的研究，使学生在校期间就能近距离感受到用人单位的照顾。企业把职前培训的触角延伸到高校，当大学生走出校园时，也就是自己能找到想象中的人才的时候了。把自己的人才需求与高校的就业实际以及毕业生的个体差异结合起来，实现这三方的无缝对接，或许就是就业工作最理想的状态了。

为此，亟待大力发展职业教育，使大学生实习后就能直接到岗位就职。尤其是当前综合类院校无职前培训的情况下，大学生出来后，素质普遍是高的，而能否胜任工作岗位则不好说，他们的兴趣是否在这里更不好说。

订单式、合作式、顶岗实习成就了高职高专的高就业率。高职高专主要是培养应用型人才，培养复合型人才则是综合类院校的强项和宗旨。卢明表示，综合类院校毕业生的方向很多，而通过一定的岗前培训，机会、意向和职业就会很快明确下来，这是大学生实现复合型知识型到技术技能型应用型转变的关键。?

发布：2007-04-23 13:56 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]