海尔企业价值观

海尔企业价值观是什么？近年来，海尔集团在我国的发展可谓是有声有色，海尔集团能够作为一个享有世界声誉的企业集团，其成功的关键在于通过对统一的企业精神、企业价值观的认同，才使得海尔集团有强大的向心力和凝聚力，才有了现在独具特色的海尔企业文化。
海尔企业文化分三个层次，最外层是物质文化，看得见，摸得著；中间层是制度行为文化，如规章制度等；最深层的是海尔精神文化。
精神文化的核心是价值观，而海尔的价值观就是两个字：创新。制度的东西可以学，但创新却无法模仿。
海尔精神：敬业报国追求卓越
敬业报国的中心思想是中国传统文化的"忠"，"忠"就是回报，海尔人就是要用最好的产品和服务来回报用户、回报社会、回报国家；"忠"就是真诚，海尔人真诚到永远。
　　追求卓越的核心思想是创新。追求卓越表现了海尔人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。
　　能体现海尔精神的两句话：把别人视为绝对办不到的事办成；把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下去。
海尔的核心价值观是：
是非观——以用户为是，以自己为非。
发展观——创业精神和创新精神。
利益观——人单合一双赢。
“永远以用户为是，以自己为非”的是非观是海尔创造用户的动力。
以下列举几个海尔理念：
（1）迅速反应，马上工作。在海尔，这是到处可见，让人印象深刻的标语。这是海尔要求每一位员工必须具备的工作作风。海尔的员工们都说，这八个字展现了海尔的市场观和服务观，也浓缩了海尔企业文化的力量。
（2）东方亮了，再亮西方。
（3）只有淡季的思想，没有淡季的市场。
（4）斜坡球体论。海尔对企业管理有一个形象而贴切的比喻：企业犹如斜坡上的小球，不进则退。
（5）人人是人才，赛马不相马。海尔在用人制度上的这一理念，为每个员工提供了创新的平台。你能翻多大的跟头，我就给你搭多大的舞台。”张瑞敏这句掷地有声的承诺，实实在在地给了每一个员工。“公开、公平、公正”，海尔文化在用人观上最珍贵的就是这6个字。
（6）日事日毕，日清日高。在斜坡球体论的基础上，海尔创造了“日事日毕，日清日高”的先进管理模式。
（7）先难后易，出口创牌。
（8）先有市场，再建工厂。

发布：2007-03-17 12:05 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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