电话免费人事管理系统人员如何才能看准客户的真正需求

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电话免费人事管理系统软件策划人员如何才能看准客户的真正需求？很多企业在选择咨询公司时，往往是看其最终提供的知识产品与成果。如果知识产品与成果提供的多、内容新颖，就认为这笔钱花的值。表面上看，企业是做了一次满足需求的自主选择，而实际上，他们或许只是买了有借鉴价值的一沓纸，这笔钱花的不值!

实际生活中，花了大笔冤枉钱的企业并不在少数。问题不在于结果是否物有所值，而在于一开始企业就陷入了含混性需求的误区。举一个简单的例子，某顾客要买2寸的钻头，实际上他是想得到一个2寸的钻孔，利用这个钻孔挂上他高价购买来的名画。这就是一个思维方式的问题。顾客需要解决的问题是挂上买来的名画，买钻头、打钻孔都是他解决问题的一种方式，他把最终需求(挂名画)隐藏在了间接需求(买2寸的钻头)背后，从而出现了需求含混性的表现。

对于含混性需求，还有一个更为通俗的小故事：某位经理要求分析人员搜寻一种生产更清晰的复印纸的技术，因为他需要更清晰的复印纸。于是分析人员就问：“为什么需要更清晰的复印纸?”经理解释：“现有的复印纸清晰程度不够让业务员阅读。”经过一番交流，发现根本的目标是让业务员(业务员有400名)可以清晰地阅读资料，而采用已有的在线查询系统加入一个小功能就可以解决了。这位经理就是犯了这样一个错误，他将目标转换成自己所认为需要解决的问题，从而对于自己真正的需求出现了含混性，一旦按照他的思路去解决这个问题，那么达到其所期翼的目标是很低效的。

在实际的咨询需求中，很多企业也会陷入需求含混性的误区。有的企业找咨询公司做企业文化建设项目，是因为他们觉得自己企业的核心理念不突出，员工对企业文化建设活动没有热情，企业文化没有起到应有的作用。而实际上，经过仁达方略深入的分析调查，企业之所以出现这样的状况，是因为母子公司集团文化的一主多元没有建设好，一主多元没有建设好又是因为母子公司组织架构出现混乱，而组织架构的混乱又源于该集团公司战略管理的不明晰。问题出在战略目标与集团管控上，企业却诉诸企业文化有问题。按照企业的需求，咨询公司即使将企业文化建设项目做的再好，也仍然解决不了原来的问题。企业花了大笔咨询费买了份企业文化手册，具有一定程度的使用价值，但是这个使用价值能转换为企业的实用价值吗?

对于咨询公司而言，出一份咨询报告、文化手册是最容易不过的事情了，但是要想做一个受尊重的咨询公司，并非是把咨询费拿到手就是成功，相反，它们会关注企业咨询后的运转情况、问题解决情况。企业问题解决了、企业成功了，咨询工作才算成功，企业问题没有解决，即使拿了咨询费也同样是失败。咨询费用体现的应当是咨询结果的价值，如果企业仅得到了会看不会用的咨询报告，这份价值就大大缩水，而企业如果得到的是一份解决之道，这份价值就增值了。这就是所谓的“受人以鱼，不如受人以渔”。

面对企业对自己需求的含混性认知，作为专业的咨询公司，应当看到客户在含混需求背后的真实需求。客户只知道自己企业有了些问题，但他们看到的可能只是表象，表象背后的实质问题则需要咨询人员去深入探究。因此，给客户一份咨询报告不如教给客户一套解决之道，让客户的咨询费用物有所值、甚至物超所值。秉承应用型咨询的模式，面对客户，切实分析出其需求背后的真实问题，并不只是为客户提供一份咨询报告，而是要为客户提供解决问题之道。因为我们不仅要教他们如何起飞，还要教他们如何落地。在这个处处只关心企业飞得够不够高的市场竞争环境下，我们还关心他们飞的累不累、飞的好不好、落地稳不稳。咨询期满后，客户的收获是双重的，他们得到了“鱼”，也学会了“渔”。

含混性需求背后的需求，是人们真正需要但并未意识到或表达出来的需求。对于我们咨询机构而言，挖掘客户含混性需要背后的需求，就是给客户提供解决实际问题的一套思路和方法，服务客户，让客户成为解决自身问题的参与者而不是旁观者。因为客户不只想知道做什么，他们更关心该怎么做。

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