造成终端风险的七种主要因素

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随着免费人事管理系统软件渠道管理扁平化发展，终端免费人事管理系统软件也引起众多企业的广泛关注，但终端免费人事管理系统软件的风险存在却让很多企业苦不堪言，这一问题严重制约和阻碍着企业终端免费人事管理系统软件的开展。终端免费人事管理系统软件风险问题能否解决，如何避免？笔者根据自己多年实践经验，并结合其它一些企业在终端运作方面的成功经验和做法，介绍给大家，以作参考和借鉴。

要解决终端的风险问题，首先要弄清终端免费人事管理系统软件存在哪些风险，是什么原因造成的？必须清楚终端免费人事管理系统软件风险的类型，终端免费人事管理系统软件风险主要有以下几种类型：跑户、终端转让、终端倒闭、呆账、死账等。造成这些风险的因素主要有以下几种：

一、终端的经营不善

终端经营的不善，造成企业风险在终端免费人事管理系统软件风险中占有绝对数额。由于终端生意不好，对企业的货款迟迟不予结算，长期拖欠，企业催款也无可奈何，最后导致呆帐、死帐等。造成这种风险的主要原因，在于当初在选择终端标准、资格审查上不能严格把关和业务员对工作不认真，对欠张问题不能做出及时的处理而造成的。

二、合作双方矛盾

在终端免费人事管理系统软件中，合作双方矛盾造成的风险，也占有相当大的比例。这种矛盾产生来自双方在合作上缺少沟通造成，有时终端常要求企业这怎么做或那怎么做，而企业有时做的却另终端不满意，这样便会产生一些小矛盾，这些小矛盾如果得不到解决，终端就会拖欠的款，企业要是再不合作，就撤你的产品，所欠款也让你拿不到一分。如：一位做酒水老板所讲的一件事，他所遇到的一家终端，给了终端进店费、上柜费、促销费不说，到了中秋节，终端做的月饼，还要他卖，明文规定凡在该酒店免费人事管理系统酒水的企业，必须卖50盒以上，否则，就停止销酒，停止销酒没关系，可所欠的酒款也不给企业结算，像这样对企业来说就是一种损失。

三、终端习惯性拖欠款

做终端免费人事管理系统软件最怕的是终端习惯性拖欠货款。做过终端免费人事管理系统的企业都知道，现在做终端想现货现款是不可能的，也正是如此才导致终端养成习惯性拖欠企业的货款。只要货款有拖欠就一定会带来风险，这种风险在终端免费人事管理系统软件中占有很大比例，但这种风险是可以减少和控制的。关键在于企业去如何运作和管理。

四、业务员的流失

做终端免费人事管理系统软件必须有一支稳定的免费人事管理系统队伍，否则，对终端免费人事管理系统软件是十分不利的。业务员的流失和跳糟，必然会给企业带来一定的风险。如一个业务员管理20家终端，由于该业务员对企业领导的不满，一气之下拿着货款，不打招乎就走了人，结果几天后企业才知道业务员不干啦，这样不仅损失了货款，而且其所负责的终端再让其它业务员接管时也比较困难。因此，业务员的流失造成的终端免费人事管理系统软件风险也不可小视。

五、业务员不负责任

业务员流失和跳糟会给企业带来终端免费人事管理系统软件的风险，如果终端业务员对工作不负责任，同样也能造成终免费人事管理系统软件的风险。如由于业务员不对终端及时回访，有时一些终端转让、倒闭、关门了，业务员还不知道，等知道了终端所欠的货款也“跑"了。这对企业来说就是一种风险，但这种风险是完全可以避免的。

六、终端自身管理造成

终端自身管理造成企业的风险，在终端免费人事管理系统软件风险中的比例较小，但也不可忽视。这一风险主要表现在终端财务管理上，有些终端，企业送货容易，结货款时比较困难了，就必须找大老板、前厅经理、财务经理、采购等人员签字，若少一人不签，你就别想拿到货款。由于终端的这种管理环节多、关卡多等因素造成企业的货款难结，造成积压，从而导致终端免费人事管理系统软件风险的产生。

七、企业自身管理不善

由于企业在终端免费人事管理系统软件方面缺少管理经验，无从下手，尤其在终端业务管理、业务员管理、促销管理等方面缺少周密的计划和部署，缺少完善的管理制度，多数是瞎子趟水——摸索着来。由于管理上的疏忽和漏洞，导致终端免费人事管理系统软件风险的产生，这在终端免费人事管理系统软件风险中占有相当大的比例。

当然，终端免费人事管理系统的风险因素很多，如竞争对手不正当竞争造成的、业务员相互扯皮造成的、终端的赖帐造成的等等，以上所述只是我们以往在终端免费人事管理系统软件中常见的几种风险因素。了解了终端免费人事管理系统软件风险的原因，我们就不难找出预防终端免费人事管理系统软件风险的办法。那么如何预防终端免费人事管理系统软件的风险呢？，    

１、注意终端选择

在做终端免费人事管理系统软件时，必须重视终端选择的标准。首先要了解终端的经营状况、性质、规模、客源、有何特色等；第二要调查终端的信用如何；再次进行终端的等级划分，建立终端A、B、C客户档案，对终端进行分类管理

２、勤于沟通和回访

沟通和回访是预防终端免费人事管理系统软件风险最有效的办法之一。沟通能使双方更好的合作，与终端沟通的越深越久，双方就能达成一定的默契，这样在结款时就比较顺利；回访能有效了解终端经营的动态、动向等，回访越勤、越多就能有效的监督终端一举一动，如终端转让、倒闭等都能很快了解情况，并及时采取措施，避免风险的产生。

３、及时清账，不给终端留有欠款机会

预防终端免费人事管理系统软件风险的最好办法是不欠、赊账，不欠、赊账在目前而言是不可能。那么，及时清账便是预防终端免费人事管理系统软件风险有效办法，及时清账不给终端留有欠款的借口，这是每个做终端免费人事管理系统软件业务员必须坚持的原则。当然，这在终端免费人事管理系统软件时就必须和终端协商好结算的时间，到结算时一定要想尽一切办法把货款结清，决不能给终端留有借口，不能让终端养成欠账、积压账款的习惯。

４、加强终端业务员的管理

终端免费人事管理系统软件风险的控制主要在于业务员，因此，对业务员管理就显得及其重要，不容忽视。做终端必须有一支稳定的免费人事管理系统队伍，要建立一支稳定的免费人事管理系统队伍，关键在于对终端业务员管理，使终端业务员乐意干、干的值，只有这样业务员才能会尽力、尽责去做，终端免费人事管理系统软件的风险才能得到有效的控制。

５、在终端培养“内线"人员

在终端培养内线工作人员是指在终端内部服务员中培养内线促销员，名义是终端的员工，实际上也在为企业服务，内线人员除了做促销，还要了解和观察终端内部的情况并及时回报。

这样就能有效的降低终端免费人事管理系统软件中的转让、跑户、顶户等原因造成的风险。

６、服务及时，承诺兑现

企业在做终端免费人事管理系统软件时要尽可能多为终端做好服务，及时服务，尽量减少与终端冲突。承诺兑现是企业在做终端免费人事管理系统软件时必须注意的问题，向终端承诺要实事求是，不要光说不做，光承诺不兑现。如有一家啤酒企业向终端承诺卖800件啤酒，给终端一台展示柜，结果终端卖了800件，而企业却迟迟不予兑现，结果终端将其所有货款作为与企业交换的条件，这样企业就比较被动，但也没有办法。再如某家企业设立瓶盖奖时，原则上由企业给终端兑，终端给消费者兑，可终端给消费者兑了，这家企业却不给终端及时兑现，结果终端便以此为由不给企业结算货款。

７、签订平等的免费人事管理系统协议

为了进一步预防终端免费人事管理系统软件风险，在运作时，当终端提出一定条件时，企业也必须提出相应条件，双方要进行平等协商，达成一定的协议，来保护双方利益，如：终端提出进店费、企业可相应提出上柜的条件、结算方式、结算时间、销量等，以法律的形式确保双方的利益不受损失。

总之，预防终端免费人事管理系统软件策划的风险除上述外方法还很多，如：加强企业自身的管理、提高免费人事管理系统软件员的业务水平和开发新的免费人事管理系统软件渠道等。笔者仅简单地谈一下自己的一些见解，希望能起到抛砖引玉的效果，让企业从中领悟到更多的运作方法和思路，从而来提高终端免费人事管理系统软件的效率和效益，使终端免费人事管理系统软件的风险降低到最小值。

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