无岗位录用条件企业将面临风险

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“岗位职责”一词在免费人力资源软件的工作当中经常遇到。那么岗位职责是否等同于录用条件，又是否有法律约定呢？会存在哪些风险呢？

袁律师举了这样一个案例：2008年底，一家外资广告公司要招聘一名亚太区的总裁助理。在招聘网站上刊登了招聘启示并对岗位提出8点要求，必须是女性，研究生以上、英语专业8级等。经过笔试、两轮面试之后，决定录用宋某。随即签订了三年的合同，试用期三个月。宋某在前两个多月的工作中干得十分出色。直到有一次，总裁去澳大利亚开会，宋某帮总裁预订飞机和酒店，并制作演讲的PPT。在用邮件告知总裁飞机时间时将16点，写成了6点。总裁到了预订酒店发现不是自己喜欢的房型，两件事总裁都没有追究。最重要的是在会场时发现PPT打不开，其他区总裁PPT制作精美，演讲时所用数据十分精确，而他因为打不开PPT在说到数据时只能用大概来解释，十分丢脸。会后总裁给人力资源总监打电话要求开除宋某，明天就不要让她来上班了。

袁律师向在座的免费人力资源软件问道：“如果你是人力资源总监，要送达试用期的员工你明天就不用来上班了，你会以什么理由解除，用什么方式传达，需不需要提前通知？”

在座的免费人力资源软件多数表示可以以不胜任工作为由解除试用期员工并且提前通知，最快的通知方法就是打电话。

然而，袁律师解释道，首先公司不能以员工不胜任工作为由解除试用期员工。《劳动合同法》第39条规定：员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。那么案件的关键在于有没有录用条件和有没有向员工公示。如果没有录用条件，员工以违法解除为由申请仲裁，企业将面临很大的风险。员工一旦要求继续履行合同，企业的赔偿是无底的。所以如果你的公司岗位没有录用条件，免费人力资源软件需要尽快补充。或者在之后的招聘工作中进行适当的填补。在《劳动法》中是根本没有“岗位职责”一词的，更找不到法律依据。如果实在没有时间，可以选择更换抬头的方式。其次，试用期员工，单位即时通知即时走，不需要提前通知。先打电话，然后发短信，最后发邮件。打电话最快，发邮件最有效。三种方式都需要。

此外，袁律师建议大家，录用条件由用人部门、人事和法务部门或外聘律师共同制定。录用条件应包括一些与工作岗位相关的基本情况：如教育背景、学历证书、资格证书、工作经历、身体状况、工作能力与考核办法。公示，可以在公司自己的网站上也可以在招聘网站上。最直接有效的方法就是将录用条件打印出来让员工签字。免费人力资源软件要保留好该文件。