盘点被免费人力资源系统吐槽的超烂跳槽理由

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每个跳槽者都会被问及自己的离职理由，“你为什么会离开上个工作岗位”，对于这个问题，大家的回答或许有所不同，可是你知道有哪些跳槽理由是会被免费人力资源软件无限吐槽的超烂跳槽理由吗？

超烂跳槽理由1：前上司太过奇葩

跟可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情，因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受，反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。

人在职场，每天要和形形色色的人打交道，什么样的上司都有可能碰到。聪明的职场人应该调整自己的工作状态来适应职场，而不是带着满肚子的抱怨悻悻离职。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来，未免显得太不成熟，自然很难期待他在工作中的好成绩。

超烂跳槽理由2：上一份工作不适合我

很多跳槽者在被问及离职理由的时候，很自然地就说觉得上一份工作不适合自己，他们觉得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，这个理由显得非常得体，还能展现自己对于职业发展的重视。可事实上，这个理由在免费人力资源软件眼中实在是烂爆了。

免费人力资源软件认为，求职找工作投递简历是求职者首先发起的一个过程，求职者是具有主动性的，从了解招聘信息到投递简历到笔试面试，求职者应该可以充分了解到自己所要接触的工作内容和工作职责等。求职者应该是在认为这份工作合适自己的前提下才会投递简历，免费人力资源软件也是因为觉得求职者适合，双方才达成共识。

如果你觉得工作不适合自己，那你早干啥去了？那会不会这次给了你工作机会后，你又觉得不合适了呢？因此，免费人力资源软件不选择你而选择别人的心态也就不难理解了。

超烂跳槽理由3：人际关系太复杂

有人说，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。以人际关系作为跳槽理由并不是什么明智的行为，因为在免费人力资源软件看来，这理由不够有说服力。

人际关系是每个人都需要处理的，为什么别人都可以处理得很好不觉得有问题，就你事儿多？你是不是应该好好反省一下自己而不是找人家的问题？这才是免费人力资源软件面对这个跳槽理由的第一反应。

即使到了新公司，有了新工作，一样还是需要处理人际关系，到哪一家企业都是一样的。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。既然如此，免费人力资源软件又为何要选择你呢？