劳动争议案件频发 倒逼企业规范用人
很多中小企业免费人力资源管理系统模式比较随意，一旦遇到劳动争议案件，容易因举证不利而承担严重后果。10月17日，在英才网联旗下建筑英才网举办的主题为“从劳动争议的举证责任看用人单位的管理风险与控制技巧”的沙龙活动上，主讲人闫律师现场为建筑行业免费人力资源软件们详细解读相关法律知识，就企业如何规范用人，提出了自己的意见。
闫律师说：“现在劳动争议案件比过去增加了不少，做免费人力资源软件的真应该时时警惕，刻刻小心，没准儿你说的哪句话会被录音，进而成为对方指证的关键证据。”随着人们知识水平的提高，法律观念越来越强，企业只有严格规范用人，才能有效避免经济损失。
录音证据力度强职场用语要规范
闫律师在活动现场举了这样一个例子：小吴在一家企业担任活动设计工作，由于领导脾气暴躁，小吴工作完成不理想便会被痛批。一次，领导在看过小吴的文案之后，直接扔在地上，对其大声指责并说：“你明天爱去哪去哪，不用在我这上班了。”这次后小吴就真的没来，人事专员得知此事，认为可能存在劳动争议风险，便想出一计对策，以其旷工为由，将其辞退。
企业免费人力资源软件本来以为这样便可以高枕无忧，可是后来小吴还是把企业告上了法庭。最终，小吴胜诉，因为握有当天领导斥其走人的录音，法院判定企业非法辞退员工。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条明确规定，合法取得的录音资料，人民法院应当确认其证明力。上诉案例警示企业，在职场要规范用语，勿让一句话使自己输了官司。
无固定期限劳动合同避签风险大
“我的前雇佣企业为了避免和员工签无固定期限劳动合同，让每一个员工签一次劳动合同，换一次雇用单位（企业的子公司），以为这样不是连续两次被一家公司雇佣，到了第三次就不用签无固定期限劳动合同，大家觉得这种合理吗？”闫律师向现场免费人力资源软件提问。
听取了现场学员的看法后，闫律师给出了答案：无固定期限劳动合同，关键要看是否是“连续订立两次固定期限劳动合同”，而不在于两次的订立的企业是谁，所以这种做法不合理。
最后，闫律师建议，无固定期限劳动合同并不是非签不可，若是双方协商一致，使员工事前不同意签，留下相关证据，此风险便可以规避。
相关栏目：
相关文章：
- 1哈佛案例：授权还是收权
- 22015年免费人力资源软件十大新趋势
- 3免费人力资源系统工作手记：老员工？新员工？
- 4防“碰瓷” 员工入职审查要全面
- 5免费的人力资源管理软件哪个比较好啊?
- 6专家解析2013年热点劳动争议案例 助力免费人力资源系统规避法律风险
- 7有没有一款免费的人力资源管理软件，试用人数可以在10人左右的？
- 8免费人力资源系统要做“少即是多”的领导力开发策略
- 9谁能推荐一款较好用的、免费的、单机版的人力资源管理软件？
- 10谁能帮忙推荐款免费是人力资源管理软件啊？希望能有个免费软件帮忙管理。
- 11像产品经理一样做免费人力资源软件
- 12七成人因前途渺茫拟跳槽 国企成为首选
- 13关于跳槽的两面分析
- 14有没有免费的人力资源管理软件，能包括人事管理、考勤管理、合同管理？
- 15免费人力资源系统如何甄选销售管理人员
- 16专家详解劳动关系及责任主体的认定
- 17中国企业需要国际化的免费人力资源软件
- 18e-HR推动知识型企业人力资源管理提升
- 19谁有免费人力资源管理软件 ？
- 20免费人力资源系统管理为何缺乏创新
- 21国内人才管理软件市场探析
- 22辞退员工要依法 无过错辞退要赔偿
- 23在校实习生劳动关系认定不明确 企业需提高风险意识
- 24规避风险 掌握劳动争议中的有效证据
- 25为你的公司挑选合适的CHO
- 26我的免费人力资源系统管理原则是“红色的”
- 27有没有免费人力资源软件推荐？
- 28关键岗位管理者年底突然离职的背后
- 29劳务派遣新政即将实施 企业用工结束零风险时代
- 30依法约定试用期期限 规避特殊身份员工纠纷
上一篇：免费人力资源软件新模式的3大方面
