工程劳工管理软件可以解决哪些问题呢
国家颁布了劳动合同法，那么依法管理劳动合同就是企业必须遵循的一个原则。《劳动合同法》虽然内容很多，手工管理起来比较吃力，但是现在用工程劳工人员的管理来管理并不复杂。
一、泛普软件工程劳工管理软件可以的问题
我们都知道工地上的员工数量非常庞大，管理一直是管理者们头疼的问题。无法及时了解员工的情况，导致员工流动量大，无法及时发现，特别是2020年员工复产复工，员工管理难度更大，所以大多数建筑企业迫切需要一款工程劳工管理软件。它可以从根本上解决以下问题:
1、从根本上解决拖欠农民工工资问题
现场建筑劳工人员绝大多数来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工合法权益，影响企业稳定，增加社会不安定因素。实名登记制度有利于监督劳工企业工资支付，防止拖欠工资的发生。
2、规避就业风险，解决劳动争议
劳工企业和劳动者不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总承包方的监督管理部门增加了难度。实行实名登记制度有利于保护企业和劳动者双方的权益。
3、有利于安全管理，避免恶性事故发生
劳工实行实名制管理，防止闲散人员混入工地，有利于工地治安管理。
除了这些问题，建筑企业对劳工人员的管理也会出现很多问题，但是使用信息化管理可以减少这些事情的发生，现在还处于手工管理的企业非常少，可见信息化管理的巨大作用。
二、工程劳工人员管理制度的重要性
近年来，建设领域实行实名制管理，国家陆续出台相关文件政策。最新政策《农民工工资支付保障条例》明确提出建设工程实名制管理，并要求企业严格执行。为优化建筑市场环境，有效减少劳动争议，保护劳动者合法权益，促进产业工人升级转型，加强政府监管，促进建筑业健康发展。施工单位应当履行社会责任，不断改善建筑工人的工作环境，提高职业健康水平，促进建筑工人稳定就业。
泛普工程劳工人员管理系统旨在按照国家要求，完美解决企业项目的劳工人员管理问题，实现多个项目的集中管理和本地化管理的需求。系统还提供劳动合同管理功能模块，用于管理企业与员工签订的各种劳动合同。有效解决人力资源管理过程中遇到的各类问题，帮助企业快速提升效率。
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