随着计算机技术和电脑的不断发展与普及，企业的考勤管理系统也在不断的完善发展。自动化考勤系统，能快速提升员工效率，全面人事管理，避免出现传统考勤数据丢失和绩效不精准的情况。
一、开发目标
为了在竞争中取得优势，必须提供优质的管理服务使其能够顺利开展。目标具体表现为在银行内部建设储蓄系统，初步实现系统计算机化，提高工作人员的工作效率，促进合作，提高整个系统的高效性、方便性、实用性、互联性。
二、企考勤管理系统软件的特点
1.更完善、更统一
人事管理、考勤管理、就餐管理各部分，并将各部分有机结合，关联分析。
2.更快、更稳定
数据稳定安全;数据交互式处理更是全面缩短用户等待时间;简单的操作、通俗易懂。
3.更灵活、更自动
多种班次制度结合，可以灵活定义复杂的考勤方式，不受班次夸日的限制;群操作，方便快捷。
三、貝体措施
1.规范物品摆放，打造整洁型服务窗口。
为解决办公场所狭小，环境拥挤的现状，从细微处入手，努力营造整洁有效的办公环境。 显示出工作人员的办事紧张高效和工作卓有成效。
2.提升业务水平，打造规范型服务窗口。
强化队伍建设，采取经验交流、轮流授课的形式，谈经验、找不足，明举指，积极为工作人员提供相互交流、互帮互学的机会，以老带学使工作人员取长补短，共同提高，全面提升窗口单位的服务水平。
3.实行微笑服务，打造便民型服务窗口。
为解决服务商口存在门能进、脸难看、事难办的实际问题，把群众满不满意作为最终标准，树立了便民服务的良好形象。
4.公开办事流程，打造高效型服务窗口。
为提高群众办事效率，制定便民服务卡，公开办理事项、办事程序、申报材料等，使群众看了一目了然，最大限度方便群众办事。
考勤系统对于技术要求相对较高，需要不断的成熟发展。需投入很多的精力和时间，也需要拓宽发展的渠道
