智能工地考勤软件与传统考勤管理软件的区别？

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

　　建筑工地的智能化考勤已经成为新的趋势，这种信息化考勤的方式不仅效率更高，数据更精准，也能帮助建筑工程行业更快的步入信息化管理。

　　一、传统人事考勤存在什么弊端

　　1、用人单位无考勤制度

　　在企业用工实践中，用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段，就是要求员工按时上下班，这也是企业对员工实施有效管理的重要前提。因此，大多数用人单位都有相对系统的考勤管理制度，以便对员工出勤状况实行有效的监督和管理。但另一方面，用人单位不实施考勤的现象也不少见：有些是因为公司规模较小、刚成立等原因，导致企业考勤管理处于空白期;也有些规模较大、管理比较规范的企业，对司机、外勤销售人员、24小时轮值班人员等部分特殊岗位缺乏认识，以为这类岗位无法考勤或者没有必要，而不实施考勤管理，这些都直接或间接地为用工风险埋下隐患。

　　2、注重考勤方式并存

　　当前科技迅猛发展，考勤方式也日新月异，从纸片打卡钟考勤到射频IC卡打卡考勤，从指纹打卡考勤到人脸识别考勤，不一而足。虽然企业大都执行单一的考勤方式，但多重考勤方式并存的企业也不占少数。个别用人单位为了减少电子考勤的差错(如漏打卡、设备损害、设备误差等)，还另外增加了手工考勤方式，而这两种考勤方式在记录结果上很可能存在较大差异。

　　3、缺勤规定不明确

　　企业的考勤制度往往涉及工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等，如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突，同样会为劳动争议埋下隐患。问题一是企业考勤规定没有规定工作时间的统计及确认方法，由于工作时间直接涉及薪资结算，往往直接影响到劳动者权益。问题二是企业考勤规定往往忽视对休息时间的安排。问题三，是企业考勤规定忽视对加班的认定标准。

　　4、缺勤记录未注明事由

　　在企业日常考勤管理当中，员工因病假、事假等而缺勤是常有的事，但若对有关缺勤缺乏明确的标准，则员工是否属于旷工、是否属于休假、休了什么假等，都将成为疑问。

　　二、与传统的工地考勤方式相比，智能工地考勤管理软件的优势在哪呢?

　　1、考勤方式上

　　传统工地考勤以简单的闸机考勤为主，有些工地甚至还以纸质考勤为主。这对于工程量较小的工地还能勉强进行，但是现在很多工地不仅人员多、工种复杂、安全要求高，还有很多异地项目要管理。传统的考勤方式早已不能适应。智能工地考勤管理软件支持多种考勤管理方式，泛普软件智慧考勤支持人脸、闸机、app、蓝牙、身份证、GPS等多种考勤形式，各工地可根据情况选择。

　　2、数据精准度上

　　传统考勤经常出现漏打卡、虚假打卡、代打卡等行为，这都是传统考勤的弊端。而且一到要统计考勤数据的时候，考勤人员需要导出大量的数据人工统计，很容易出错。智慧考勤管理无需人工干预，可自动根据时间、工种、人员等生成各种考勤数据，而且数据精准，完全不用担心出错。

　　3、考勤管理上

　　外勤、出差、工作地点太过分散很难进行考勤?可以试试用考勤机统一管理!只需设置GPS实时定位，考勤记录再也不受地域与距离限制。考勤机支持网络连接，可以用网线连接，甚至可以用WIFI连接。所有员工资料、指纹、人脸识别信息、考勤记录直接被储存在云端。一键即可同步到所有考勤机，无须重复再录入。云端数据储存量大，数量最多可达300,000条。指纹打卡、人脸打卡、微信考勤、外勤签到，多种形式打卡，满足不同考勤使用场景。

　　4、其他功能方面

　　传统考勤只能作为考勤打卡机使用，其他的基本上做不了，也没有别的功能。而智慧考勤管理软件不仅可以做工地考勤管理，还能精准的分析考勤工时情况，并将考勤数据自动统计入项目人工成本。而且，智慧考勤还可直接对接政府实名制信息管理平台，只需轻松配置即可满足政府实名制管理的要求。

　　如何系统化的解决人事考勤排班的工作，有兴趣的话可以了解下人资选泛普软件智能人事薪资考勤排班软件。