工地怎么解决考勤难题 信息化工具可实现什么
在我们处理大量的劳动争议案件中，发现公司在对工作时间的统计即考勤管理上存在着许多问题，这是一个不容忽视的规则是，正常工作时间工资以及加班工资核算，主要依赖于工作时间的统计。
一、它的常见问题是什么
1. 没有考勤管理。
有些公司对员工根本没有考勤管理，对员工的早到、迟到疏于管理。甚至个别管理层认为，正是由于其宽松的考勤管理留住了许多员工。
2. 中午休息无体现。
有些公司在对管理人员的考勤管理上不尽严格，最终公司面对败诉的裁决只得仰天长叹员工“不诚信”。
3. 只有简单签到，却无具体时间的记载。
对未出勤的背景和原因未做任何记载、备案。
4. 调休工作无确认、无说明。
有些公司因业务分为旺季和淡季，会发生工作时间调休，但是，公司在公休日工作的记录上并未注明系调休原因，在调休前后皆无员工的签名确认。
5. 时常发生代划考勤的情况。
几乎每一家公司都对代划考勤制定了严厉的惩罚制度，但是，如何避免代划考勤却未充分关注。
6. 对考勤资料未能妥善保管。
一些单位对员工的考勤资料不能妥善保管，致使发生劳动争议时，发生丢失、部分丢失现象，使自己在举证上处于劣势地位。
二、如何做好考勤管理?
1.建立科学的考勤管理制度。
制定考勤管理制度必须依据企业的实际情况，要据企业不同的发展阶段以及员工的反馈意见，不断修改、完善，使员工由被动考勤变为主动考勤。
2.使用现代化的考勤管理工具。
考勤管理工作量智能化、简单化，使考勤管理的各个环节，人尽其能、人尽其责，信息交流及时畅通、查询统计便捷，考勤管理工作变得简单而轻松。
3.把考勤和薪资合理的结合起来。
管理系统考勤信息，根据考勤上下班时间、请假、加班、出差记录等，生成员工出勤报表。
建筑工地使用的专业工人考勤管理软件，是采用数字化、智能化的方式考勤，不仅支持多种考勤形式，而且操作简单、灵活，数据精准、高效，还可以与erp软件连用，实现对项目人工成本的全面管理。
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