一、在企业中考核下属管理存在的问题
1、传统办公模式下，各下属上交考核单子给领导，领导挨个评审，有时候桌子上的文件太多，就容易混淆或者弄丢。
2、领导在对各项进行评分之后还要汇总计算，当下属太多，考核项太多后，计算起来也比较费时。
3、领导在填写完考核分数和评语之后，还要再将考核单据依次发到每个员工手工，十分麻烦。
4、当领导外出办事时，如果碰上有大堆的考核单据需要考核时，只能等到回到办公室后再处理，工作效率极低。
二、系统中考核下属的管控点及作用
1、在系统中，下属填写完自评表后，系统自动将下属的考核单据传递到领导的系统中，领导打开考核下属表单后，即可选择已经自评完的下属进行考评，再也不用担心遗漏评审的情况了。
2、领导在填写完每项对应的分数后，系统自动汇总显示总分数，减少了手工计算的工作量。
3、领导在填写完评分和评语后，只要一保存，系统自动将评审结果传递到员工的自评单据中，员工即可打开进行查看，提高了信息共享效率，再也不用挨个挨个下发考核单了。
4、系统支持移动办公，即使领导出差也可以异地登录系统进行考核，并且提供手机端，更加方便随时随地办公。
三、泛普软件中的考核下属单据
在泛普企业管理系统中，由各领导填写此单据。考核下属单据主要包含考核人、被考核人、考核类型、考核月份、考核项、自评评分、上级评分、考核总分、自评总分、上级评分、最终得分、考核评语等内容。
四、泛普软件中的考核下属列表
考核下属列表主要显示自己填写的考核下属单据。
1、在列表中可以根据被考核新、考核类别、考核月份等条件进行自定义查询;支持模糊查询;支持将常用查询条件进行保存。
2、能将查询出来的列表导出成Excel格式。
3、也能将查询出来的列表直接打印。
4、点击表中的蓝色字体(比如考核月份)，系统自动跳转到对应单据详情页面，提高了查询效率。
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