劳务实名制管理系统在工程项目中的重要性
随着国家经济的发展,交通建设项目也越来越多,目前工程项目普遍出现因劳务人员流动性大、用工杂乱,班组众多导致安监部门很难监督施工人员的工作量以及工作效率,因数据不准确产生的问题比比皆是,劳务实名制管理系统应运而生。
一、劳务实名制管理系统在工程项目中的重要性
劳务实名制管理系统是基于监理单位的视角,对其管辖范围内的劳务公司、劳务人员、施工项目进行统一控制和管理。因此,劳务人员的各种信息都是准确有效的,相关责任方可以清楚地控制劳务分包商的数量、详细情况和工资核算,从而保证人员的正确数量和有序调配。
由于传统的管理方式没有有效整合劳动者的各种信息,很容易出现管理漏洞。采取劳务实名制管理方式。项目为劳动者签订劳动合同,统一管理,将每个员工的基本信息输入系统,便于管理,整合各类信息。该项目输入每个员工的面部ID信息,这些信息将用于考勤管理。
传统的安全教育一般是分批进行的,但只是一种简单的形式和培训,不被重视。这种模式很难系统记录劳动者的个人信息。使用劳务管理实名制,利用信息技术解决这个问题,实现安全教育。
二、泛普软件—劳务实名制管理系统功能
1、信息管理
对企业所有项目信息及项目管理团队等业务进行集中管理,提供不同维度的汇总查询报表,方便相关人员及时查询查阅,实现信息互通共享。
2、劳务管理
对企业所有的劳务项目 、劳务班组、劳务人员信息分包商信息、考勤记录、劳务设备等进行统一集中管理,包括不良记录和黑名单数据供项目部进行查询共享。
3、劳务现场
劳务现场是项目部现场对劳务人员实名制的管理,通过考勤终端实现劳务人员刷脸进出现场,系统自动统计考勤数据,生产劳务考勤报表,我后期薪资结算提供依据,避免让人头疼的薪资纠纷。
通过考勤终端采集劳动者的考勤信息,通过管理平台对考勤信息进行统计分析。项目经理可以直接、快速地了解劳务人员和整个团队的出勤情况,分析用工效率、岗位组合的合理性、进度是否满足工期,为项目及时决策提供依据。考勤记录可以作为处理劳动争议的依据。
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