智慧工地劳务实名制管理软件能做什么?
智慧工地劳务实名制管理系统利用物联网技术,通过软硬件结合的方式实现现场劳务人员基本数据的收集,实现对施工现场劳务人员动态管理的实时反馈和问题的处理,提高管理效率。
一、泛普软件—智慧工地劳务实名制管理软件能做什么?
1、人脸录入
通过实名制管理,工程项目可以掌握现场每个人的具体信息,这是建立劳务人员大数据的基础。同时该系统也支持数据对接,可将数据对接到其他平台,满足用户其他需求。
2、出勤记录及总结
通过人脸考勤收集出勤数据,可以掌握大概的劳务人员成本并减少恶意讨工资的可能性。
3、合同管理
该系统将自动设置各种类型的合同和文件信息,并提供劳动合同范本,以便企业录入内容。
4、工资管理
工资管理主要是通过月度生成的考勤表,由项目部或分包商触发,系统向相关人员发送消息,劳务人员通过系统检查考勤情况,从而检查工资分配情况,也使得企业可以实时掌握工人的工资发放情况。
二、企业信息化实名制管理的好处
提高工人素质和工程质量 实名制降低工人流动性,有利于开展劳务人员岗前培训和安全交底。实行持证上岗,确保了工程质量和安全生产。解决农民工欠薪问题 施工现场劳务工人绝大数来自农村或文化水平较低,拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益,影响了企业稳定,增加社会不安定因素,实名制有利于监督劳务用工工资发放,防治欠薪问题的发生。
有利于安全管理避免恶性事件发生 实行劳务人员实名制管理,将彻底杜绝闲杂人员进入入施工现场,有利于工地现场安全文明的管理;有利于保存原始凭证 实行劳务实名制管理,公开劳务人员考勤、工资支付、工伤保险等情况并保存记录,在遇到劳务纠纷时可以作为法律依据。
综上所述,泛普软件劳务实名制系统结合利用工人人脸录入、考勤记录、合同管理、劳务人员管理、工资管理、诚信管理、手机APP等功能模块,实现动态管控施工现场劳务人员的用工情况,改善建筑施工行业企业施工人员的管理层次,防止劳务人员工资纠纷,保护劳务人员合法权益,建立有利于建筑业工人形成的长效机制。
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