人力资源管理软件的模块、特点及其带来的利益

　　一、人力资源工程管理软件介绍

　　人力资源工程管理软件是指组织或社会团体本文运用系统理论，分析了企业人力资源管理的各个方面、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理级别，以便人力资源可以更有效地为组织或团队目标服务。企业采用人力资源管理系统主要原因是我们期望利用人力资源管理系统实现最佳经济效益，合理管理人力资源，充分发挥人力资源的最佳效能。

　　二、人力资源管理软件的模块化功能

　　1.人事档案

　　人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置了丰富的人事档案字段。用户可以自定义人事档案的数据字段，自行设计人事档案界面。

　　2.组织架构

　　分为部门管理、职务及岗位管理、模型化管理

　　3.合同管理

　　客户可以检查员工和劳动合同、培训合同、新签署的保密协议、续签等操作。提供劳动合同到期提醒、提醒未签劳动合同者、合同续签提醒。

人力资源管理软件的模块化功能

　　4.薪酬管理

　　用户可以自定义薪资帐套通过计算公式、等级表等，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税和其他常见的工资项目。实现一月多笔薪资发放，支持多笔薪资合并和计税。

　　5.社保管理

　　用户可以定义各种保险福利类别。可以批量为员工创建保险账户，当月入职的员工可以开户，离职的员工可以退保。

　　6.培训管理

　　培训管理员可以对员工进行培训需求调查。各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划中包含培训时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在网上申报。

　　三、泛普人力资源管理软件的特点及其效益

　　1.以及与企业中其他系统兼容性

　　2.集团管理模式是纯互联网结构

　　3.完全根据企业需求灵活定制

　　4.即改善企业“白纸黑字”的办公流程

　　5.根据企业的所有管理权限无纸化办公

泛普人力资源管理软件的特点及其效益

　　这五个特点给企业带来的好处：

　　1.企业不需要考虑买这一套分布式控制系统后来和以后购买的其他管理系统高级系统不兼容、数据不能交换的问题。企业唐不必担心将来需要更换系统所带来的资本再投资、员工和经理的担忧重复训练。

　　2.无论公司组织规模有多大，或者从中小企业到大集团，这个系统都能游刃有余地自我管理，无论公司如何扩张，都不需要投入额外的成本。管理和升级系统更加容易，因为系统只需要在企业服务器上安装一次，其他客户端计算机不需要安装任何额外的程序(当然，我们企业上网是必要的人力资源管理系统升级管理可以在一台服务器上轻松完成，因此我们可以IE浏览器扩展到世界上的任何地方，而不用担心升级管理的痛苦。

　　3.现在的企业管理非常个性化，每个公司都有自己高明的想法针对企业的发展趋势，需要有一套既适合企业目前的管理模式，又能定制未来发展模式的企业分支机构换句话说，我们需要的软件应该是一个灵活的系统，可以随着公司的调整和变化而相应调整和变化。这样，公司的成本可以减少并完全满足的二次开发、适合公司的需求，然后节省不必要的开支。

　　很多企业都会使用一些仓储管理软件选择不同的软件功能可能会有不同的使用方法，但都有助于企业高效完成工作。

发布：2023-02-20 17:37 编辑：泛普软件 · wrh [打印此页] [关闭]